第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」
第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」
今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。 裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
4 Aug 2022
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第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」
第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」
「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。 いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
28 Jul 2022
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16mins
第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる?」
第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる?」
本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。 虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
21 Jul 2022
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16mins
第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる?」
第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる?」
入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。 返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
14 Jul 2022
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15mins
第192回「いい講義のコツは?」
第192回「いい講義のコツは?」
ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
7 Jul 2022
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15mins
第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」
第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」
会社が関与して嘆願書を書くのはNG? 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
30 Jun 2022
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16mins
第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか?」
第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか?」
職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
23 Jun 2022
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15mins
第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる?」
第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる?」
今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
16 Jun 2022
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14mins
第188回「契約更新上限と雇い止め問題」
第188回「契約更新上限と雇い止め問題」
有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
9 Jun 2022
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16mins
第187回「退職届の提出が錯誤無効(取り消し)になる可能性」
第187回「退職届の提出が錯誤無効(取り消し)になる可能性」
退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか? 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
2 Jun 2022
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16mins