邦尼职场真心话大冒险

好久不见，我回来了！谢谢等我催我的朋友们，久等了。今天聊聊职场个人品牌管理。提到的书：Jennifer Holloway的《Personal Branding for Brits》Carter Cast 的《The Right And Wr... Read more

职场的设定有竞争也有等级，有各种利益关系，和我们理解的纯友谊似乎冲突，但互利的盟友关系，可能是打开职场友谊的正确方式。友谊不一定要和利益不沾边。互相扶持的盟友，才是职场的共赢，不要把自己逼上零和游戏的窄道。 谢谢收听，欢迎给我留言，也请喜欢... Read more

第一份工作，择业攻略怎么做？- 校友网络的运用- Job shadowing是绝佳的工具- 不要光顾眼前，一定要考察工作的前景，和对你的期望值即便你清楚地知道自己要什么，做足了功课，也还是会有很多不可预测的因素，导致你工作饿了一段时间之后发... Read more

思维方式的差距，是人与人之间最大的不同，职场上拥有不同思维方式的人，即使起点相同，几年之后极大概率会有不小的差距。成长性思维理论是斯坦福大学著名心理学教授Carol Dweck提出的。可以看一看《终身成长》Mindset: The New ... Read more

欢迎大家来到邦尼职场第二期问答节目。本期节目内容目录：1)在哪些地方可以留言，让我看到你的具体问题，2)我如何选择回答哪些问题。 3）我常常收到的几个大类问题和解决它们的一些共通思路第一类：你必须根据具体情况自己琢磨 类型的问题第二类：看似... Read more

    之前节目中提到过职场上要懂得说不，不少网友留言说被这个问题困扰，希望我聊聊这个话题。所以这周就来谈“说不”这件事。    一个内心的误区。    很多人觉得“不“是一件负面的事，所以要尽量避免，把在这件事上第一个要跨越的障碍变成了自... Read more

在职场上，如能存活下来，大概率你会一阶段会成为中层管理者，中层的作用是连接高层和基层，大一点的公司会需要很多中层来达到正常运行的目的。很多人从零做起，基层工作一段时间后通过工作表现加上上司升迁/跳槽被提升到高一级职位，但往往自己还没准备好转... Read more

“ Bunny，你好，我是刚刚入职一个月的职场小白，每天都几乎没什么事情做，参与很少，可能也是因为工作不多，跟同事之间接触也不多，入职一个月了我还是觉得自己是个局外人。我挺投入工作的人，所以实在不适应每天无所事事，我希望能有事情可做，但我又... Read more

管理老板这期节目之后很多朋友留言私信想听微观管理的话题，今天专门聊一聊。微观管理，从管理风格角度定义简单来说就是上司对下属密切关注事事操控，认为这样才能完成他交给你的工作。这和放任管理风格形成反差，大部分上司的风格会在两者之间明显偏向一方，... Read more

Hi，Bunny姐姐 最近直属领导总想塞给我一些不是我工作范围内的额外工作，并且这些工作并不会增加我的业绩，都是些费力不讨好的活。沟通无果。她说去问问行长看让谁做，请问我可不可以直接去找行长谈谈，要求划清工作责任范围呢？该怎样推掉这些工作呢... Read more