Jesper Åström är digital taktiker och expert med över 20 års erfarenhet av digital marknadsföring. Han vet vad som funkar på nätet och älskar Youtube. I dagens samtal pratar vi om hur man bygger engagemang på internet men också vad som driver hans eget engagemang och varför han har valt att fokusera på processen istället för att sätta prestationsmål på sitt arbete. Ett fint och reflekterande avsnitt om att sluta försöka nå dit man ”ska” vara och istället vara i varandet och älska processen under tiden. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-0"));The post 75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen appeared first on HejEngagemang.

Jesper Åström är digital taktiker och expert med över 20 års erfarenhet av digital marknadsföring. Han vet vad som funkar på nätet och älskar Youtube. I dagens samtal pratar vi om hur man bygger engagemang på internet men också vad som driver hans eget engagemang och varför han har valt att fokusera på processen istället för att sätta prestationsmål på sitt arbete. Ett fint och reflekterande avsnitt om att sluta försöka nå dit man ”ska” vara och istället vara i varandet och älska processen under tiden. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-0"));The post <a href="https://hejengagemang.se/75-jesper-astrom-sluta-prestera-och-borja-alska-processen-2/" rel="nofollow" target="_blank">75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

75. Jesper Åström – Sluta prestera och börja älska processen

Suzan Hourieh Lindberg, VD för The Social Few är dagens poddgäst och brinner för frågan om inkludering och mångfald. Enligt Suzan är begreppet mångfald ett för endimensionellt sätt att se på en mycket större fråga. Idag resonerar vi därför kring vad perspektivtäthet innebär och på vilket sätt det kan vara avgörande för organisationers innovationstakt och engagemang. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-2"));The post 74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering appeared first on HejEngagemang.

Suzan Hourieh Lindberg, VD för The Social Few är dagens poddgäst och brinner för frågan om inkludering och mångfald. Enligt Suzan är begreppet mångfald ett för endimensionellt sätt att se på en mycket större fråga. Idag resonerar vi därför kring vad perspektivtäthet innebär och på vilket sätt det kan vara avgörande för organisationers innovationstakt och engagemang. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-2"));The post <a href="https://hejengagemang.se/74-susan-hourieh-oka-medarbetarengagemang-genom-inkludering/" rel="nofollow" target="_blank">74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

74. Susan Hourieh – Öka medarbetarengagemang genom inkludering

Peter Bjellerup

Peter Bjellerup är rådgivare och konsult inom distanssamarbete med över 15 års erfarenhet i ämnet från sin anställning på IBM. Idag pratar vi om hur man främjar samarbete och bygger engagemang i team där ens kollegor i teamet inte delar arbetsgivare. I avsnittet pratar han även om huruvida vi bygger våra organisationer för framtiden eller optimerar och effektiviserar vi fortfarande allt för mycket enligt gamla beteenden och mönster? Peter menar att delad kunskap är inflytande och det är inte vad du kan utan vad du delar som är det som skapar värde för en organisation. Och hur kan vi komma att påverkas av att många nu knuffas över tröskeln för att prova nya saker i vårt sätt att samarbeta och skapa tillsammans, i online-miljö? Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans.Blogginlägg för den som är nyfiken på hur samarbete à la Peter skulle kunna se ut i verkligheten: https://bit.ly/2T1J4vkUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-4"));Foto: Sofie LindholmUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-5"));The post 73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen appeared first on HejEngagemang.

Peter Bjellerup är rådgivare och konsult inom distanssamarbete med över 15 års erfarenhet i ämnet från sin anställning på IBM. Idag pratar vi om hur man främjar samarbete och bygger engagemang i team där ens kollegor i teamet inte delar arbetsgivare. I avsnittet pratar han även om huruvida vi bygger våra organisationer för framtiden eller optimerar och effektiviserar vi fortfarande allt för mycket enligt gamla beteenden och mönster? Peter menar att delad kunskap är inflytande och det är inte vad du kan utan vad du delar som är det som skapar värde för en organisation. Och hur kan vi komma att påverkas av att många nu knuffas över tröskeln för att prova nya saker i vårt sätt att samarbeta och skapa tillsammans, i online-miljö? Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans.Blogginlägg för den som är nyfiken på hur samarbete à la Peter skulle kunna se ut i verkligheten: <a href="https://bit.ly/2T1J4vk" rel="nofollow" target="_blank">https://bit.ly/2T1J4vk</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-4"));Foto: Sofie LindholmUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-5"));The post <a href="https://hejengagemang.se/73-peter-bjellerup-hur-man-framjar-samarbete-och-engagemang-over-arbetsgivargransen/" rel="nofollow" target="_blank">73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

73. Peter Bjellerup – Hur man främjar samarbete och engagemang över arbetsgivargränsen

Åsa Caap

Åsa Caap är intraprenör och grundare av Our/Vodka, ett varumärke som numera ägs av Pernod Ricard. I detta avsnitt berättar hon om sin resa från en unik affärsidé till ett framgångsrikt varumärke och alla utmaningar som följde längs vägen. Det tog över två år av bearbetning innan hon fick möjligheten att lansera sin pilot i Berlin. Hur lyckades hon ge näring till sitt driv under så lång tid och vad gjorde att hon orkade hålla engagemanget uppe trots alla utmaningar och motgångar? En spännande historia om kraften i en tydligt visualiserad målbild och vikten av ett stöttande team som delade samma passion och mål. Programledare Beata WickbomUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-6"));The post 72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget appeared first on HejEngagemang.

Åsa Caap är intraprenör och grundare av Our/Vodka, ett varumärke som numera ägs av Pernod Ricard. I detta avsnitt berättar hon om sin resa från en unik affärsidé till ett framgångsrikt varumärke och alla utmaningar som följde längs vägen. Det tog över två år av bearbetning innan hon fick möjligheten att lansera sin pilot i Berlin. Hur lyckades hon ge näring till sitt driv under så lång tid och vad gjorde att hon orkade hålla engagemanget uppe trots alla utmaningar och motgångar? En spännande historia om kraften i en tydligt visualiserad målbild och vikten av ett stöttande team som delade samma passion och mål. Programledare Beata WickbomUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-6"));The post <a href="https://hejengagemang.se/72-asa-caap-kraften-i-det-uthalliga-engagemanget/" rel="nofollow" target="_blank">72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

72. Åsa Caap – Kraften i det uthålliga engagemanget

Fredrik Lindblad, Front Office Transformation &amp; New Business på PwC Sverige, delar i dagens avsnitt med sig av vad de bästa företagen och organisationerna i världen gör för att driva digital transformation, lärande och engagemang.Under 11 års tid har PwC genomfört en studie med över 1000 beslutsfattare världen över om vilka effekter organisationer har fått genom sina digitala investeringar. Endast 5% upplevde att de fått ut önskad effekt av sina digitala investeringar. Hur då? Involvera och aktivera medarbetarna i förändringen, på riktigt, tillsammans med en tydlig vision, ett mindset om att resan är konstant och samverkan i världsklass. Programledare Beata WickbomLänk till rapporter: https://www.pwc.com/us/en/library/digital-iq.html https://www.pwc.com/talenttrendsLänk till PwC Digital Fitness App: https://www.pwc.se/sv/digital-fitness.htmlUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-7"));The post 71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap? appeared first on HejEngagemang.

Fredrik Lindblad, Front Office Transformation &amp; New Business på PwC Sverige, delar i dagens avsnitt med sig av vad de bästa företagen och organisationerna i världen gör för att driva digital transformation, lärande och engagemang.Under 11 års tid har PwC genomfört en studie med över 1000 beslutsfattare världen över om vilka effekter organisationer har fått genom sina digitala investeringar. Endast 5% upplevde att de fått ut önskad effekt av sina digitala investeringar. Hur då? Involvera och aktivera medarbetarna i förändringen, på riktigt, tillsammans med en tydlig vision, ett mindset om att resan är konstant och samverkan i världsklass. Programledare Beata WickbomLänk till rapporter: <a href="https://www.pwc.com/us/en/library/digital-iq.html" rel="nofollow" target="_blank">https://www.pwc.com/us/en/library/digital-iq.html</a> <a href="https://www.pwc.com/talenttrends" rel="nofollow" target="_blank">https://www.pwc.com/talenttrends</a>Länk till PwC Digital Fitness App: <a href="https://www.pwc.se/sv/digital-fitness.html" rel="nofollow" target="_blank">https://www.pwc.se/sv/digital-fitness.html</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-7"));The post <a href="https://hejengagemang.se/71-fredrik-lindblad-hur-jobbar-varldens-basta-bolag-med-engagemang-och-ledarskap/" rel="nofollow" target="_blank">71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap?</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

71. Fredrik Lindblad – Hur jobbar världens bästa bolag med engagemang och ledarskap?

Susanne Holmström

Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang genom att sätta tydlig riktning och visualisera värderingar framåt och hjälpa till att rikta medarbetarnas energi och kreativitet. Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans.Foto: Linda SöndergaardUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-8"));The post 70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang appeared first on HejEngagemang.

Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang genom att sätta tydlig riktning och visualisera värderingar framåt och hjälpa till att rikta medarbetarnas energi och kreativitet. Programledare Beata Wickbom. Avsnittet är inspelat på distans.Foto: Linda SöndergaardUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-8"));The post <a href="https://hejengagemang.se/70-susanne-holmstrom-vision-och-varderingar-som-ledstjarnor-for-engagemang/" rel="nofollow" target="_blank">70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

70. Susanne Holmström – Vision och värderingar som ledstjärnor för engagemang

Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på djupet och försöker förstå vad som driver engagemang på individnivå och agera på detta genom pulsmätningar, aktiviteter och uppföljning. Madelen berättar om framgångsreceptet som har gett fina resultat på bland annat medarbetarengagemangsindex (eNps), men också vilka utmaningar de står inför att lyckas behålla Quinyx-kulturen i den snabba expanderingsfas de befinner sig i just nu. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-9"));The post 69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt appeared first on HejEngagemang.

Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på djupet och försöker förstå vad som driver engagemang på individnivå och agera på detta genom pulsmätningar, aktiviteter och uppföljning. Madelen berättar om framgångsreceptet som har gett fina resultat på bland annat medarbetarengagemangsindex (eNps), men också vilka utmaningar de står inför att lyckas behålla Quinyx-kulturen i den snabba expanderingsfas de befinner sig i just nu. Programledare Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-9"));The post <a href="https://hejengagemang.se/69-madelen-fredriksson-engagemang-i-praktiken-genom-datadrivet-arbetssatt/" rel="nofollow" target="_blank">69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

69. Madelen Fredriksson – Engagemang i praktiken genom datadrivet arbetssätt

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs kommunikationsexpert Emma Egnell delar med sig av sina bästa råd för strategisk medarbetarkommunikation på distans och under kristider. Genom att fokusera på kontinuitet, öppenhet, proaktivitet och medmänsklighet i budskapen så kan man skapa trygghet hos sina medarbetare, vilket är det viktigaste i oroliga tider för det fortsatta arbetet framåt. Emma vägleder oss i de viktiga vägvalen kring budskap, effekt, målgrupper, behov och kanal. Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-10"));The post 68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider appeared first on HejEngagemang.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs kommunikationsexpert Emma Egnell delar med sig av sina bästa råd för strategisk medarbetarkommunikation på distans och under kristider. Genom att fokusera på kontinuitet, öppenhet, proaktivitet och medmänsklighet i budskapen så kan man skapa trygghet hos sina medarbetare, vilket är det viktigaste i oroliga tider för det fortsatta arbetet framåt. Emma vägleder oss i de viktiga vägvalen kring budskap, effekt, målgrupper, behov och kanal. Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-10"));The post <a href="https://hejengagemang.se/68-emma-egnell-maxa-effekten-av-din-medarbetarkommunikation-i-kristider/" rel="nofollow" target="_blank">68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

68. Emma Egnell – Maxa effekten av din medarbetarkommunikation i kristider

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. Hon har kallats för “workshop-ninja” och är expert på att skapa och leda engagerande grupparbeten och kreativa workshops på distans. Maria Klint, tjänsteutvecklare på prisbelönta byrån Antrop, delar med sig av sina bästa tips och erfarenheter för hur du får olika människor att samarbeta, samskapa och känna sig trygga med digitala verktyg. Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-12"));The post 67. Maria Klint – Så skapar du engagemang i grupparbeten och möten på distans appeared first on HejEngagemang.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. Hon har kallats för “workshop-ninja” och är expert på att skapa och leda engagerande grupparbeten och kreativa workshops på distans. Maria Klint, tjänsteutvecklare på prisbelönta byrån Antrop, delar med sig av sina bästa tips och erfarenheter för hur du får olika människor att samarbeta, samskapa och känna sig trygga med digitala verktyg. Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-12"));The post <a href="https://hejengagemang.se/67-maria-klint-sa-skapar-du-engagemang-i-grupparbeten-och-moten-pa-distans/" rel="nofollow" target="_blank">67. Maria Klint – Så skapar du engagemang i grupparbeten och möten på distans</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

67. Maria Klint – Så skapar du engagemang i grupparbeten och möten på distans

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Niklas Delmar delar med sig av personliga erfarenheter kring sitt eget självledarskap, och vilken nytta han har kunnat dra av det i dessa tider av ovisshet. Just nu är det många som befinner sig i nya (och kanske obekväma) situationer till följd av coronavirusets utspridning – permittering, distansarbete osv, vilket ställer stora krav på självständigt arbete och eget ledarskap. Genom att ta kontroll över din vardag och dina beslut med en tydlig riktning och uppföljning ger du dig själv möjligheten att må bra och prestera bra samtidigt. Programledare: Beata Wickbom.Foto: Michael VyöniUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-14"));The post 66. Niklas Delmar – Självledarskap, konsten att stå stadigt när det blåser som värst appeared first on HejEngagemang.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Niklas Delmar delar med sig av personliga erfarenheter kring sitt eget självledarskap, och vilken nytta han har kunnat dra av det i dessa tider av ovisshet. Just nu är det många som befinner sig i nya (och kanske obekväma) situationer till följd av coronavirusets utspridning – permittering, distansarbete osv, vilket ställer stora krav på självständigt arbete och eget ledarskap. Genom att ta kontroll över din vardag och dina beslut med en tydlig riktning och uppföljning ger du dig själv möjligheten att må bra och prestera bra samtidigt. Programledare: Beata Wickbom.Foto: Michael VyöniUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-14"));The post <a href="https://hejengagemang.se/66-niklas-delmar-sjalvledarskap-konsten-att-sta-stadigt-nar-det-blaser-som-varst/" rel="nofollow" target="_blank">66. Niklas Delmar – Självledarskap, konsten att stå stadigt när det blåser som värst</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

66. Niklas Delmar – Självledarskap, konsten att stå stadigt när det blåser som värst

Engagemangspodden

Möt Jonas Dahl och Andreas Werr som forskat i vikten av att våga misslyckas vid institutionen för företagande och ledning på Handelshögskolan i Stockholm. Misslyckande skapar innovation och lärande i organisationen om de tas tillvara på rätt sätt. Vi resonerar om struktur och kultur och om hur engagemanget är en nyckel för att våga dela med sig. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-71"));The post 17. Jonas Dahl och Andreas Werr – Vikten av att våga misslyckas appeared first on HejEngagemang.

Möt Jonas Dahl och Andreas Werr som forskat i vikten av att våga misslyckas vid institutionen för företagande och ledning på Handelshögskolan i Stockholm. Misslyckande skapar innovation och lärande i organisationen om de tas tillvara på rätt sätt. Vi resonerar om struktur och kultur och om hur engagemanget är en nyckel för att våga dela med sig. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-71"));The post <a href="https://hejengagemang.se/17-jonas-dahl-och-andreas-werr-vikten-av-att-vaga-misslyckas/" rel="nofollow" target="_blank">17. Jonas Dahl och Andreas Werr – Vikten av att våga misslyckas</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

17. Jonas Dahl och Andreas Werr – Vikten av att våga misslyckas

I detta avsnitt möter du Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst i Kiruna. Hon har varit med och skapat förutsättningar för ett bibehållet och ökat engagemang i en tid av yttre hot om nedläggning på grund av nya förutsättningar (ny skatt som införts) som till slut ledde till att alla medarbetare blev uppsagda. Julia har ett genuint engagemang för sitt arbete med medarbetarskap och ledarskap. Här delar hon med sig av hur de gjorde i deras organisation för att skapa förutsättningar för ett ökat medarbetarengagemang. Bland annat såg man att medarbetarna efterfrågade mer delaktighet och inflytande. De insåg då att kontroll behövde bytas ut mot tillit. Och frågan var då: hur göra? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-68"));The post 20. Julia Falbo – Hur ökar man engagemanget i en organisation som ska läggas ned? appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt möter du Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst i Kiruna. Hon har varit med och skapat förutsättningar för ett bibehållet och ökat engagemang i en tid av yttre hot om nedläggning på grund av nya förutsättningar (ny skatt som införts) som till slut ledde till att alla medarbetare blev uppsagda. Julia har ett genuint engagemang för sitt arbete med medarbetarskap och ledarskap. Här delar hon med sig av hur de gjorde i deras organisation för att skapa förutsättningar för ett ökat medarbetarengagemang. Bland annat såg man att medarbetarna efterfrågade mer delaktighet och inflytande. De insåg då att kontroll behövde bytas ut mot tillit. Och frågan var då: hur göra? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-68"));The post <a href="https://hejengagemang.se/20-julia-falbo-hur-okar-man-engagemanget-i-en-organisation-som-ska-laggas-ned/" rel="nofollow" target="_blank">20. Julia Falbo – Hur ökar man engagemanget i en organisation som ska läggas ned?</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

20. Julia Falbo – Hur ökar man engagemanget i en organisation som ska läggas ned?

Laura Hartman

Tillitsdelegationens ordförande Laura Hartman samt Anna Cederqvist kommundirektör på Vara kommun gästar Engagemangspodden och pratar om tillitsbaserad styrning i offentlig sektor – en prioriterad fråga för regeringen. Vilket värde är det tänkt att skapa och vilka är utmaningarna framåt för att faktiskt få det att hända? Målet är att proffsen i offentlig sektor ska tillåtas vara proffs och utnyttja hela sin potential. Tillitsdelagationens arbete grundas i forskning kring hur man bäst organiserar sig för ökat engagemang, produktivitet och kvalitet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-70"));The post 18. Laura Hartman och Anna Cederqvist – Skapa mer engagemang genom ökad tillitsbaserad styrning appeared first on HejEngagemang.

Tillitsdelegationens ordförande Laura Hartman samt Anna Cederqvist kommundirektör på Vara kommun gästar Engagemangspodden och pratar om tillitsbaserad styrning i offentlig sektor – en prioriterad fråga för regeringen. Vilket värde är det tänkt att skapa och vilka är utmaningarna framåt för att faktiskt få det att hända? Målet är att proffsen i offentlig sektor ska tillåtas vara proffs och utnyttja hela sin potential. Tillitsdelagationens arbete grundas i forskning kring hur man bäst organiserar sig för ökat engagemang, produktivitet och kvalitet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-70"));The post <a href="https://hejengagemang.se/18-laura-hartman-och-anna-cederqvist-skapa-mer-engagemang-genom-okad-tillitsbaserad-styrning/" rel="nofollow" target="_blank">18. Laura Hartman och Anna Cederqvist – Skapa mer engagemang genom ökad tillitsbaserad styrning</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

18. Laura Hartman och Anna Cederqvist – Skapa mer engagemang genom ökad tillitsbaserad styrning

Ramin Behrouz, Group Manager och Projektcontroller på ÅF Infrastructure, är otroligt intresserad av ledarskap, av sig själv och av andra. Ramin har på kort tid som ledare varit väldigt effektiv i att skapa ett av de mest engagerade teamen på hela ÅF. På dagarna ansvarar Ramin och hans team för projektekonomin i många olika projekt. En helt avgörande komponent för att ÅFs affär ska bli lönsam och framgångsrik. Ramin hade arbetat i teamet i två år innan han själv tog över ansvaret som ledare. Han hade en stark bild av teamets kompetens, vad som fungerade bra, mindre bra och vad som behövdes göras annorlunda. Han vågade ställa den fråga som alla gick och bar på: vem skulle sakna oss om vi försvann imorgon? Varför? Varför inte? De har arbetat mycket med att definiera tydliga ansvarsområden, roller och mandat. Idag upplever teamet en hög grad av kompetens, autonomi och samhörighet. Och har ett stort självförtroende i vem de finns till för och varför. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-69"));The post 19. Ramin Behrouz – Att göra sig själv ”överflödig” som ledare appeared first on HejEngagemang.

Ramin Behrouz, Group Manager och Projektcontroller på ÅF Infrastructure, är otroligt intresserad av ledarskap, av sig själv och av andra. Ramin har på kort tid som ledare varit väldigt effektiv i att skapa ett av de mest engagerade teamen på hela ÅF. På dagarna ansvarar Ramin och hans team för projektekonomin i många olika projekt. En helt avgörande komponent för att ÅFs affär ska bli lönsam och framgångsrik. Ramin hade arbetat i teamet i två år innan han själv tog över ansvaret som ledare. Han hade en stark bild av teamets kompetens, vad som fungerade bra, mindre bra och vad som behövdes göras annorlunda. Han vågade ställa den fråga som alla gick och bar på: vem skulle sakna oss om vi försvann imorgon? Varför? Varför inte? De har arbetat mycket med att definiera tydliga ansvarsområden, roller och mandat. Idag upplever teamet en hög grad av kompetens, autonomi och samhörighet. Och har ett stort självförtroende i vem de finns till för och varför. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-69"));The post <a href="https://hejengagemang.se/19-ramin-behrouz-att-gora-sig-sjalv-overflodig-som-ledare/" rel="nofollow" target="_blank">19. Ramin Behrouz – Att göra sig själv ”överflödig” som ledare</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

19. Ramin Behrouz – Att göra sig själv ”överflödig” som ledare

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling? Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-16"));The post 65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang appeared first on HejEngagemang.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling? Programledare: Beata Wickbom.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-16"));The post <a href="https://hejengagemang.se/65-johan-book-jobba-digitalt-och-pa-distans-med-bibehallet-engagemang/" rel="nofollow" target="_blank">65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

65. Johan Book – Jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang

I svåra Corona-tider är vi många som behöver ta modiga beslut som förflyttar oss utanför det trygga och välbekanta.Vi har träffat komikern Al Pitcher i ett allvarligt samtal om humor, att våga följa sin dröm och befinna sig i det okända. Al’s engagemang och driv är att få andra människor att må bra, och skratta så de får kramp i magen.Avsnittet är på engelska. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comIn English:64. Al Pitchier – Going outside of your comfortzone to elicit laughter and audience enagagement In difficult times, many of us need to make bold decisions that move us beyond the safe and familiar.We have met comedian Al Pitcher in a serious talk about humour, following your dream and going into the unknown. Al is committed is to making other people feel good and roll on the floor with laughter.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-18"));The post 64. Al Pitcher – Att våga gå utanför sin komfortzon för att väcka skratt och engagemang appeared first on HejEngagemang.

I svåra Corona-tider är vi många som behöver ta modiga beslut som förflyttar oss utanför det trygga och välbekanta.Vi har träffat komikern Al Pitcher i ett allvarligt samtal om humor, att våga följa sin dröm och befinna sig i det okända. Al’s engagemang och driv är att få andra människor att må bra, och skratta så de får kramp i magen.Avsnittet är på engelska. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>In English:64. Al Pitchier – Going outside of your comfortzone to elicit laughter and audience enagagement In difficult times, many of us need to make bold decisions that move us beyond the safe and familiar.We have met comedian Al Pitcher in a serious talk about humour, following your dream and going into the unknown. Al is committed is to making other people feel good and roll on the floor with laughter.UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-18"));The post <a href="https://hejengagemang.se/64-al-pitcher-att-vaga-ga-utanfor-sin-komfortzon-for-att-vacka-skratt-och-engagemang/" rel="nofollow" target="_blank">64. Al Pitcher – Att våga gå utanför sin komfortzon för att väcka skratt och engagemang</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

64. Al Pitcher – Att våga gå utanför sin komfortzon för att väcka skratt och engagemang

Ombytta roller i veckans avsnitt, Beata Wickbom är vår gäst och HejEngagemangs Niklas Delmar är programledare. Niklas och Beata har ett samtal om ständigt lärande, om utveckling, om beslutsamheten att designa inte bara sitt arbetsliv utan hela sitt liv för maximal utväxling. De resonerar kring potentialen de ser i svenska organisationer och företag, om medarbetarskap och ledarskap och hur alla skall få bättre förutsättningar att känna engagemang och vara motiverade att driva visionen och varför:er framåt. Vilka frågor har du inom dig som du kan ställa dig själv för att utvecklas som människa? Och hur ser du till att få det bästa av de runt omkring dig? Programledare: Niklas Delmar. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-31"));The post 55. Beata Wickbom – Engagemang för att designa sitt liv appeared first on HejEngagemang.

Ombytta roller i veckans avsnitt, Beata Wickbom är vår gäst och HejEngagemangs Niklas Delmar är programledare. Niklas och Beata har ett samtal om ständigt lärande, om utveckling, om beslutsamheten att designa inte bara sitt arbetsliv utan hela sitt liv för maximal utväxling. De resonerar kring potentialen de ser i svenska organisationer och företag, om medarbetarskap och ledarskap och hur alla skall få bättre förutsättningar att känna engagemang och vara motiverade att driva visionen och varför:er framåt. Vilka frågor har du inom dig som du kan ställa dig själv för att utvecklas som människa? Och hur ser du till att få det bästa av de runt omkring dig? Programledare: Niklas Delmar. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-31"));The post <a href="https://hejengagemang.se/55-beata-wickbom-engagemang-for-att-designa-sitt-liv/" rel="nofollow" target="_blank">55. Beata Wickbom – Engagemang för att designa sitt liv</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

55. Beata Wickbom – Engagemang för att designa sitt liv

Dagens gäst är den kreativa mångsysslaren Anna Ståhl som bland annat arbetar som konstnärlig ledare, regissör, dansare och artist. I detta avsnitt diskuterar vi likheter och skillnader mellan motivation och engagemang i ett kreativt yrke jämfört med ett mer traditionellt kontorsarbete. Hur påverkas engagemanget av att arbeta tillsammans varje dag i ett team på scenen och vara beroende av och våga lita på varandras yrkeskompetens? Vi kommer även in på hur disciplin leder till motivation och vikten av att våga ta beslut för att komma framåt i skapandeprocessen. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-35"));The post 51. Anna Ståhl – Engagemang i ett kreativt yrke appeared first on HejEngagemang.

Dagens gäst är den kreativa mångsysslaren Anna Ståhl som bland annat arbetar som konstnärlig ledare, regissör, dansare och artist. I detta avsnitt diskuterar vi likheter och skillnader mellan motivation och engagemang i ett kreativt yrke jämfört med ett mer traditionellt kontorsarbete. Hur påverkas engagemanget av att arbeta tillsammans varje dag i ett team på scenen och vara beroende av och våga lita på varandras yrkeskompetens? Vi kommer även in på hur disciplin leder till motivation och vikten av att våga ta beslut för att komma framåt i skapandeprocessen. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-35"));The post <a href="https://hejengagemang.se/51-anna-stahl-engagemang-i-ett-kreativt-yrke/" rel="nofollow" target="_blank">51. Anna Ståhl – Engagemang i ett kreativt yrke</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

51. Anna Ståhl – Engagemang i ett kreativt yrke

Torbjörn Eriksson, medgrundare och vd av Tenant &amp; Partner, driver en organisation som sedan flera år tillbaka har legat i toppen på listan ”Sveriges bästa arbetsplatser”. Sedan 2017 arbetar de i en annorlunda organisationsstruktur utan chefsroller där medarbetarna har ett stort ansvar i sitt självledarskap med särskild fokus på hälsa, välmående, utveckling och värdeskapande. Räcker det att ha ett tydligt system att agera i och en gemensam riktning för att skapa goda resultat och välmående? Och hur påverkar det medarbetarnas engagemang att själva få ansvara för att vara i ständig utveckling och bidra till värdeskapande i organisationen? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-41"));The post 45. Torbjörn Eriksson – Engagemang kopplat till självledarskap och värdeskapande appeared first on HejEngagemang.

Torbjörn Eriksson, medgrundare och vd av Tenant &amp; Partner, driver en organisation som sedan flera år tillbaka har legat i toppen på listan ”Sveriges bästa arbetsplatser”. Sedan 2017 arbetar de i en annorlunda organisationsstruktur utan chefsroller där medarbetarna har ett stort ansvar i sitt självledarskap med särskild fokus på hälsa, välmående, utveckling och värdeskapande. Räcker det att ha ett tydligt system att agera i och en gemensam riktning för att skapa goda resultat och välmående? Och hur påverkar det medarbetarnas engagemang att själva få ansvara för att vara i ständig utveckling och bidra till värdeskapande i organisationen? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-41"));The post <a href="https://hejengagemang.se/45-torbjorn-eriksson-engagemang-kopplat-till-sjalvledarskap-och-vardeskapande/" rel="nofollow" target="_blank">45. Torbjörn Eriksson – Engagemang kopplat till självledarskap och värdeskapande</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

45. Torbjörn Eriksson – Engagemang kopplat till självledarskap och värdeskapande

Anne Årneby

Anne Årneby, koncernchef på Nordic Morning Group, har tillsammans med sina medarbetare genomgått en stor förändringsresa, utvecklat kulturen och säkrat upp att ett gammalt företag fortsätter att vara relevant för kunderna även i framtiden. Lyssna på varför hon anser att självledarskap och ett iterativt arbetssätt är två framgångsfaktorer för förändringsarbete och om utmaningen i att arbeta målstyrt när målet inte alltid är glasklart. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-53"));The post 34. Anne Årneby – Receptet för ett framgångsrikt förändringsarbete appeared first on HejEngagemang.

Anne Årneby, koncernchef på Nordic Morning Group, har tillsammans med sina medarbetare genomgått en stor förändringsresa, utvecklat kulturen och säkrat upp att ett gammalt företag fortsätter att vara relevant för kunderna även i framtiden. Lyssna på varför hon anser att självledarskap och ett iterativt arbetssätt är två framgångsfaktorer för förändringsarbete och om utmaningen i att arbeta målstyrt när målet inte alltid är glasklart. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-53"));The post <a href="https://hejengagemang.se/34-anne-arneby-receptet-for-ett-framgangsrikt-forandringsarbete/" rel="nofollow" target="_blank">34. Anne Årneby – Receptet för ett framgångsrikt förändringsarbete</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

34. Anne Årneby – Receptet för ett framgångsrikt förändringsarbete

Gary Vaynerchuk

In this podcast we have Gary Vaynerchuk as our special guest. Gary is a successful entrepreneur, famous author and a “social-media-ninja”. He is the founder and CEO of Vaynermedia and VaynerX. In this episode, Gary will talk about why engagement, according to himself, is the most crucial factor for sustainable results and for the well-being of his employees. He will also talk about the importance of accountability, entitlement and taking responsibility for your actions.Svenska: I dagens poddavsnitt gästas vi av Gary Vaynerchuk, serientreprenör, succéförfattare och ”ninja” på och i sociala medier. Han leder idag Vaynermedia och Vaynerx. Här kan du höra hur Gary pratar om hur engagemang, enligt honom, är DEN avgörande faktorn för hållbara resultat och välmående medarbetare. Han belyser också den stora utmaning detta innebär för många organisationer. Han pratar mycket om vikten av ”accountability” och ”entitlement”. Om att ta sitt eget ansvar och om att ge mandat.Gary menar att han är en HR-driven och människodriven CEO och inte en CFO och finansdriven CEO. Anledningen, säger han själv, är att han fokuserar på välmående medarbetare och hållbara, långsiktiga resultat. I bolag han själv äger. Han menar också att han fokuserar tio gånger mer på hur många som slutar frivilligt från hans bolag än på de finansiella resultaten. Hans tro på att allting börjar med oss människor och inte med resultaten är stark. Otroligt stark. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-54"));The post 33. Gary Vaynerchuk – Why engagement is the most crucial factor for well-being and sustainable results appeared first on HejEngagemang.

In this podcast we have Gary Vaynerchuk as our special guest. Gary is a successful entrepreneur, famous author and a “social-media-ninja”. He is the founder and CEO of Vaynermedia and VaynerX. In this episode, Gary will talk about why engagement, according to himself, is the most crucial factor for sustainable results and for the well-being of his employees. He will also talk about the importance of accountability, entitlement and taking responsibility for your actions.Svenska: I dagens poddavsnitt gästas vi av Gary Vaynerchuk, serientreprenör, succéförfattare och ”ninja” på och i sociala medier. Han leder idag Vaynermedia och Vaynerx. Här kan du höra hur Gary pratar om hur engagemang, enligt honom, är DEN avgörande faktorn för hållbara resultat och välmående medarbetare. Han belyser också den stora utmaning detta innebär för många organisationer. Han pratar mycket om vikten av ”accountability” och ”entitlement”. Om att ta sitt eget ansvar och om att ge mandat.Gary menar att han är en HR-driven och människodriven CEO och inte en CFO och finansdriven CEO. Anledningen, säger han själv, är att han fokuserar på välmående medarbetare och hållbara, långsiktiga resultat. I bolag han själv äger. Han menar också att han fokuserar tio gånger mer på hur många som slutar frivilligt från hans bolag än på de finansiella resultaten. Hans tro på att allting börjar med oss människor och inte med resultaten är stark. Otroligt stark. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-54"));The post <a href="https://hejengagemang.se/33-gary-vaynerchuk-why-engagement-is-the-most-crucial-factor-for-well-being-and-sustainable-results/" rel="nofollow" target="_blank">33. Gary Vaynerchuk – Why engagement is the most crucial factor for well-being and sustainable results</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

33. Gary Vaynerchuk – Why engagement is the most crucial factor for well-being and sustainable results

Mikael Tellqvist

Mikael ”Tellan” Tellqvist är hockeymålvakten som under sin 20-åriga karriär hunnit med både en framgångsrik NHL-karriär och OS-guld. Vi pratar om hur man behåller sitt engagemang i en situation när man käkar frukost med ett lag och middag med ett annat, för att man samma dag fått reda på att man blivit bortbytt? Och hur man skapar teamkänsla i ett lag där man är både kollegor och konkurrenter på samma gång. Idag jobbar Mikael som VD för iOpinion, efter att 2017 avslutat sin hockeykarriär i Djurgården. iOpinion är ett företag som jobbar med hälsoundersökningar och Mikael drivs av missionen att minska ohälsan på våra arbetsplatser. Erfarenheten av att skapa lagkänsla och hur man bygger ett lag och vilka personer man vill ha i olika positioner är något han har stor användning för i näringslivet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-55")); The post 32. Mikael Tellqvist – Att behålla sitt engagemang när man är ständigt utbytbar appeared first on HejEngagemang.

Mikael ”Tellan” Tellqvist är hockeymålvakten som under sin 20-åriga karriär hunnit med både en framgångsrik NHL-karriär och OS-guld. Vi pratar om hur man behåller sitt engagemang i en situation när man käkar frukost med ett lag och middag med ett annat, för att man samma dag fått reda på att man blivit bortbytt? Och hur man skapar teamkänsla i ett lag där man är både kollegor och konkurrenter på samma gång. Idag jobbar Mikael som VD för iOpinion, efter att 2017 avslutat sin hockeykarriär i Djurgården. iOpinion är ett företag som jobbar med hälsoundersökningar och Mikael drivs av missionen att minska ohälsan på våra arbetsplatser. Erfarenheten av att skapa lagkänsla och hur man bygger ett lag och vilka personer man vill ha i olika positioner är något han har stor användning för i näringslivet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a> UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-55")); The post <a href="https://hejengagemang.se/32-mikael-tellqvist-att-behalla-sitt-engagemang-nar-man-ar-standigt-utbytbar/" rel="nofollow" target="_blank">32. Mikael Tellqvist – Att behålla sitt engagemang när man är ständigt utbytbar</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

32. Mikael Tellqvist – Att behålla sitt engagemang när man är ständigt utbytbar

I detta avsnitt gästas vi av Mona Riabacke, forskare och doktor i beslutsfattande. Enligt Mona, som skrivit boken “Beslutspyramiden”, styrs våra beslut mycket av vårt omedvetna där känslan alltid är snabbare än tanken. Vi är inte så logiska och rationella som vi tror och ju mer vi inser det desto bättre beslut kan vi ta. Att ta beslut i en föränderlig, snabbfotad och komplex omvärld kräver mod och ett tydligt ansvarstagande. Investera 40 minuter av din tid och lär dig några enkla knep för att ta bra beslut. Till exempel att vi nuförtiden har för mycket information att ta hänsyn till, att skapa trygghet i beslut i grupper präglade av mångfald är superviktigt, att börja sin resa mot bättre beslutsfattande med små steg och vikten av att rannsaka sig själv om beslutet man tar är bäst för en själv eller sin verksamhet. Hur kommer det sig till exempel att du tog beslutet om att lyssna på just detta avsnitt? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-61"));The post 27. Mona Riabacke – Att fatta bra beslut i en föränderlig och komplex omvärld appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt gästas vi av Mona Riabacke, forskare och doktor i beslutsfattande. Enligt Mona, som skrivit boken “Beslutspyramiden”, styrs våra beslut mycket av vårt omedvetna där känslan alltid är snabbare än tanken. Vi är inte så logiska och rationella som vi tror och ju mer vi inser det desto bättre beslut kan vi ta. Att ta beslut i en föränderlig, snabbfotad och komplex omvärld kräver mod och ett tydligt ansvarstagande. Investera 40 minuter av din tid och lär dig några enkla knep för att ta bra beslut. Till exempel att vi nuförtiden har för mycket information att ta hänsyn till, att skapa trygghet i beslut i grupper präglade av mångfald är superviktigt, att börja sin resa mot bättre beslutsfattande med små steg och vikten av att rannsaka sig själv om beslutet man tar är bäst för en själv eller sin verksamhet. Hur kommer det sig till exempel att du tog beslutet om att lyssna på just detta avsnitt? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-61"));The post <a href="https://hejengagemang.se/27-mona-riabacke-att-fatta-bra-beslut-i-en-foranderlig-och-komplex-omvarld/" rel="nofollow" target="_blank">27. Mona Riabacke – Att fatta bra beslut i en föränderlig och komplex omvärld</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

27. Mona Riabacke – Att fatta bra beslut i en föränderlig och komplex omvärld

Möt Hedvig Hagvall Bruckner – en engagerad copywriter med aktivistådra. Hon brinner för en ansvarstagande reklambransch, att väcka känslor och att tydliggöra det allmänmänskliga som man kan förenas kring. Hur går man på djupet för att verkligen skapa engagemang hos de som kommunikationen skall möta? Hur ifrågasätter man normen och har koll på samtiden för att vara relevant? Det är frågor som du kommer få svar på i veckans avsnitt, som nyfiket leds av programledare Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-62"));The post 26. Hedvig Hagvall Bruckner – Reklamen och engagemanget appeared first on HejEngagemang.

Möt Hedvig Hagvall Bruckner – en engagerad copywriter med aktivistådra. Hon brinner för en ansvarstagande reklambransch, att väcka känslor och att tydliggöra det allmänmänskliga som man kan förenas kring. Hur går man på djupet för att verkligen skapa engagemang hos de som kommunikationen skall möta? Hur ifrågasätter man normen och har koll på samtiden för att vara relevant? Det är frågor som du kommer få svar på i veckans avsnitt, som nyfiket leds av programledare Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-62"));The post <a href="https://hejengagemang.se/26-hedvig-hagvall-bruckner-reklamen-och-engagemanget/" rel="nofollow" target="_blank">26. Hedvig Hagvall Bruckner – Reklamen och engagemanget</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

26. Hedvig Hagvall Bruckner – Reklamen och engagemanget

Dagens gäst är Johannes Midtbö, vd på Populum, som erbjuder pulsmätningar för att mäta och visualisera medarbetarnas upplevelser i arbetsmiljö och genom förändringsresor. Samtalet idag kretsar kring vad man bör mäta på både kort och lång sikt, varför det är viktigt att mäta relevanta saker som man kan agera på direkt, varför fokus på teamet är bäst och varför det är så viktigt att återkoppla organisationen på både resultat och åtgärder. Johannes poängterar också att mätningen bara är en kostnad för organisationen så länge man inte tar ”action” på resultatet och genomför förbättringsåtgärder. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-63"));The post 25. Johannes Midtbö – Att mäta för att kunna agera på rätt saker appeared first on HejEngagemang.

Dagens gäst är Johannes Midtbö, vd på Populum, som erbjuder pulsmätningar för att mäta och visualisera medarbetarnas upplevelser i arbetsmiljö och genom förändringsresor. Samtalet idag kretsar kring vad man bör mäta på både kort och lång sikt, varför det är viktigt att mäta relevanta saker som man kan agera på direkt, varför fokus på teamet är bäst och varför det är så viktigt att återkoppla organisationen på både resultat och åtgärder. Johannes poängterar också att mätningen bara är en kostnad för organisationen så länge man inte tar ”action” på resultatet och genomför förbättringsåtgärder. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-63"));The post <a href="https://hejengagemang.se/25-johannes-midtbo-att-mata-for-att-kunna-agera-pa-ratt-saker/" rel="nofollow" target="_blank">25. Johannes Midtbö – Att mäta för att kunna agera på rätt saker</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

25. Johannes Midtbö – Att mäta för att kunna agera på rätt saker

Stefan Söderfjäll, doktor i psykologi och författare till ett helt gäng ledarskapsböcker, brinner verkligen för motivation och ledarskap. Välkommen till ett svindlande och engagerande samtal kring ledarskap, vad motivation är och varför det är så himla viktigt för vårt välmående och våra prestationer. Stefan avslöjar också de absolut viktigaste frågorna du bör ställa i en medarbetarundersökning om du vill ta temperaturen på ledarskapet och förutsättningarna för motiverade medarbetare. För att få ett analys- och handlingsunderlag i toppklass. Vi älskar avsnittet och det är vi övertygade om att du också kommer att göra. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-65"));The post 23. Stefan Söderfjäll – Vad är motivation? appeared first on HejEngagemang.

Stefan Söderfjäll, doktor i psykologi och författare till ett helt gäng ledarskapsböcker, brinner verkligen för motivation och ledarskap. Välkommen till ett svindlande och engagerande samtal kring ledarskap, vad motivation är och varför det är så himla viktigt för vårt välmående och våra prestationer. Stefan avslöjar också de absolut viktigaste frågorna du bör ställa i en medarbetarundersökning om du vill ta temperaturen på ledarskapet och förutsättningarna för motiverade medarbetare. För att få ett analys- och handlingsunderlag i toppklass. Vi älskar avsnittet och det är vi övertygade om att du också kommer att göra. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-65"));The post <a href="https://hejengagemang.se/23-stefan-soderfjall-vad-ar-motivation/" rel="nofollow" target="_blank">23. Stefan Söderfjäll – Vad är motivation?</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

23. Stefan Söderfjäll – Vad är motivation?

I detta avsnitt möter du Teo Härén, kreativitetsexpert, succéförfattare och välkänd föreläsare. Han är otroligt intresserad av kreativitet och hur den uppstår eller inte uppstår. Teo har skrivit böcker om ämnet kreativitet och genomfört tusentals föreläsningar och workshops på samma tema. Hur hänger kreativitet och engagemang ihop? Och hur använder han meditation för att bli ännu mer kreativ och engagerad? Istället för att pressa ur sig kreativa idéer, rensar han idag istället hjärnan för att på så vis uppnå en helt ny nivå av kreativitet. I podden benämner han det som att “höja sig till barnens kreativa nivå”. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-66"));The post 22. Teo Härén – På vilket sätt hänger kreativitet och engagemang ihop? appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt möter du Teo Härén, kreativitetsexpert, succéförfattare och välkänd föreläsare. Han är otroligt intresserad av kreativitet och hur den uppstår eller inte uppstår. Teo har skrivit böcker om ämnet kreativitet och genomfört tusentals föreläsningar och workshops på samma tema. Hur hänger kreativitet och engagemang ihop? Och hur använder han meditation för att bli ännu mer kreativ och engagerad? Istället för att pressa ur sig kreativa idéer, rensar han idag istället hjärnan för att på så vis uppnå en helt ny nivå av kreativitet. I podden benämner han det som att “höja sig till barnens kreativa nivå”. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-66"));The post <a href="https://hejengagemang.se/22-teo-haren-pa-vilket-satt-hanger-kreativitet-och-engagemang-ihop/" rel="nofollow" target="_blank">22. Teo Härén – På vilket sätt hänger kreativitet och engagemang ihop?</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

22. Teo Härén – På vilket sätt hänger kreativitet och engagemang ihop?

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Ninoush Habashian, ansvarig för kundupplevelsen på Telia. Hon är helt besatt av kundernas upplevelse av deras produkter och tjänster. På dagarna är en av Ninoush huvudsakliga uppgifter att arbeta med att skapa de bästa förutsättningarna för ett högt internt medarbetarengagemang, för att på så vis skapa en kundupplevelse i världsklass. Ninoush och hennes team arbetar inte bara med att ta fram rätt produkter och tjänster utan en stor del av dagen ägnas även åt att reparera trasiga kundupplevelser. Här gäller det att vara ihärdig, ha ett tjockt pannben och flit och systematik är viktiga ingredienser. För att orka vara så uthållig krävs ett högt medarbetarengagemang. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-72"));The post 16. Ninoush Habashian – Är du också besatt av dina kunders kundupplevelse? appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Ninoush Habashian, ansvarig för kundupplevelsen på Telia. Hon är helt besatt av kundernas upplevelse av deras produkter och tjänster. På dagarna är en av Ninoush huvudsakliga uppgifter att arbeta med att skapa de bästa förutsättningarna för ett högt internt medarbetarengagemang, för att på så vis skapa en kundupplevelse i världsklass. Ninoush och hennes team arbetar inte bara med att ta fram rätt produkter och tjänster utan en stor del av dagen ägnas även åt att reparera trasiga kundupplevelser. Här gäller det att vara ihärdig, ha ett tjockt pannben och flit och systematik är viktiga ingredienser. För att orka vara så uthållig krävs ett högt medarbetarengagemang. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-72"));The post <a href="https://hejengagemang.se/16-ninoush-habashian-ar-du-ocksa-besatt-av-dina-kunders-kundupplevelse/" rel="nofollow" target="_blank">16. Ninoush Habashian – Är du också besatt av dina kunders kundupplevelse?</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

16. Ninoush Habashian – Är du också besatt av dina kunders kundupplevelse?

Ingemar Linnell, fd förbundskapten för Herrlandslaget i handboll pratar om tränarskap, ledarskap, motivation och engagemang. Vi får lyssna till många kloka tankar och erfarenheter om ledarskap på högsta nivå till initiativet Hand the Ball som Ingemars hjärta slår lite extra för just nu. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-73"));The post 15. Ingemar Linnéll – Tränarskap, ledarskap, motivation! appeared first on HejEngagemang.

Ingemar Linnell, fd förbundskapten för Herrlandslaget i handboll pratar om tränarskap, ledarskap, motivation och engagemang. Vi får lyssna till många kloka tankar och erfarenheter om ledarskap på högsta nivå till initiativet Hand the Ball som Ingemars hjärta slår lite extra för just nu. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-73"));The post <a href="https://hejengagemang.se/15-ingemar-linnell-tranarskap-ledarskap-motivation/" rel="nofollow" target="_blank">15. Ingemar Linnéll – Tränarskap, ledarskap, motivation!</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

15. Ingemar Linnéll – Tränarskap, ledarskap, motivation!

I detta avsnitt möter du Niklas Delmar, en av medgrundarna till HejEngagemang. Niklas har under flera år arbetat med att bygga starka team i tider av stora förändringar. Hans styrka är att se potentialen i varje individ och organisation. Forskningen visar att engagemang korrelerar starkt både med individens eget välbefinnande och organisationens lönsamhet och omsättning. Att bygga goda resultat på kort sikt utan att samtidigt ta hand om medarbetarnas engagemang är inte hållbart över tid. Har vi hållbara medarbetare blir också våra resultat långsiktigt hållbara och samhället mår bättre i stort.  Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.comUNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-74"));The post 14. Niklas Delmar – Kraften i ett starkt medarbetarengagemang appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt möter du Niklas Delmar, en av medgrundarna till HejEngagemang. Niklas har under flera år arbetat med att bygga starka team i tider av stora förändringar. Hans styrka är att se potentialen i varje individ och organisation. Forskningen visar att engagemang korrelerar starkt både med individens eget välbefinnande och organisationens lönsamhet och omsättning. Att bygga goda resultat på kort sikt utan att samtidigt ta hand om medarbetarnas engagemang är inte hållbart över tid. Har vi hållbara medarbetare blir också våra resultat långsiktigt hållbara och samhället mår bättre i stort.  Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av <a href="http://15kstudios.com" rel="nofollow" target="_blank">15kstudios.com</a>UNCODE.initRow(document.getElementById("row-unique-74"));The post <a href="https://hejengagemang.se/14-niklas-delmar-kraften-i-ett-starkt-medarbetarengagemang/" rel="nofollow" target="_blank">14. Niklas Delmar – Kraften i ett starkt medarbetarengagemang</a> appeared first on <a href="https://hejengagemang.se" rel="nofollow" target="_blank">HejEngagemang</a>.

14. Niklas Delmar – Kraften i ett starkt medarbetarengagemang

The best philosophy podcast episodes. Asking questions about how to live a better life, what it means to be and do good, to the idea of God. This topic includes episodes that bring about important questions that everyone should be asking themselves. Add episodes you're interested into your queue below!

Best Episodes on Practical Philosophy & How To Live

What is this?
1 quote, 3 ideas & 1 question from a carefully curated podcast episode.
Every Monday & Wednesday.

Want a 3rd insight and episode every week? Email me at curation@owltail.com.