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大多數的職場工作者將自己視為職務的執行者，因此，他們停留在既定角色的範圍內。公司王牌則傾向於將自己視為問題的解決者，因此他們會想方設法尋找能讓自己發揮最大價值的地方。

當一個專案、團隊或組織陷入困境，甚至造成無止盡的虧損，你要如何逆轉情勢、及時止損，甚至轉虧為盈呢？方法肯定不簡單，但是有一套很重要的管理哲學一定要學起來，那就是要講究程序，同時也要用一點外交手段。

人生其實是求什麼得什麼。因此要致富，你必須先從夢想開始，接著，你要知道如何量化你的夢想，並將它轉譯成具體的金額和日期，就這麼簡單。

創意思考就像撒網捕魚，既要廣又要精。聯想思考是捕獲創意的最佳工具，從誘餌到撒網，除了機緣湊巧，還有很多值得一練再練的技巧。

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如果有人問你：「人生真正的富足是什麼？」你會怎麼回答呢？答案可能不是你擁有多少物質財富，而是你擁有怎樣的人生哲學。

最終問題不是「我們要如何比別人更快？」而是「我們可以如何消除阻礙速度的路障？」回答這個問題便能為你自己找到成為快速企業的藍圖。

人類價值永遠不會過時，也不會被新技術取代，消費者真正要的是認可、尊重、信任、公平和誠實。挑戰在於如何確立符合顧客價值觀的強項和差異化，讓顧客在需要時立刻想到你。