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#52-5 楊瑪利✕劉鴻徵：打造有個性的通路前，先成為專業的消費者｜哈佛人物面對面
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🎧本集來賓：全聯實業行銷部協理 劉鴻徵 從2005年的Hello Kitty磁鐵收集潮，再到「全聯經濟美學」，這些都是由被稱為「行銷鬼才」的劉鴻徵一手操刀。為何在他手中的一檔行銷活動，卻能成為他人心中的「回憶」呢？今天，讓我們一起來聽聽，... Read more
15 Jul 2022
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56mins
Ranked #2
#52-4 行銷人請聽：無孔不入的數位廣告，消費者「受夠了！」｜輕鬆讀哈佛
#52-4 行銷人請聽：無孔不入的數位廣告，消費者「受夠了！」｜輕鬆讀哈佛
我們的生活早已被各種數位科技包圍，所以行銷人自然也會覺得，廣告就要投在數位媒體上，但我們捫心自問：你是否已經感到數位疲乏？ 你是否會帶著厭煩的情緒，點掉YouTube上的廣告？你是否因為Facebook經常將廣告穿插在一般貼文裡，而愈來愈不... Read more
14 Jul 2022
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16mins
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#52-3 你的產品／服務，真的是消費者「需要」的嗎？｜輕鬆讀哈佛
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你有想過公司裡所有的服務與產品，開發靈感來源是從哪裡來的嗎？ 雖然每家公司都「自認」是以顧客為中心，但令人難以承認的事實是：大部分公司都是優先以產品或服務為中心，著眼於如何強化本身的產品或服務，而非設身處地從顧客的立場思考…。 古普塔教授提... Read more
13 Jul 2022
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Ranked #4
#52-2 用「4大透鏡」，360°看穿顧客的心（下）｜輕鬆讀哈佛
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善用4種「透鏡策略」，幫助企業產品或服務，精準符合消費者需求。除了需要認識這個矩陣之外，你更需要這些成功案例，來幫助你快速理解，如何善用這些策略。 相關文章請見👉〈在數位時代，發現尚待滿足的顧客需求〉 . 【人人有獎！留言祝福贈好禮... Read more
12 Jul 2022
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#52-1 用「4大透鏡」，360°看穿顧客的心（上）｜輕鬆讀哈佛
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不論是初入商場的新創公司，或已歷經許多風雨、在消費者心中佔有一席之地的企業，在市場上生存的關鍵，便是在於企業是否能夠找出、並滿足人們未滿足需求的商業服務。 說起來輕鬆，但要發現顧客真實的需要並不容易，如同海底撈針。因此，若想要找出顧客還未被... Read more
11 Jul 2022
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Ranked #6
#51-5 楊瑪利✕黃冠華(Sunny)：拿掉世代刻板印象，「讓別人贏」創造跨世代的共好｜哈佛人物面對面
#51-5 楊瑪利✕黃冠華(Sunny)：拿掉世代刻板印象，「讓別人贏」創造跨世代的共好｜哈佛人物面對面
🎧本集來賓：旭榮集團執行董事 黃冠華 一間企業、橫跨五個世代，領導者該如何成為最佳溝通橋樑，連結嬰兒潮世代到Z世代，打造跨時代的績優團隊？今晚來聽聽，管理跨世代組織的黃冠華還藏有哪些祕方呢？ . 【人人有獎！留言祝福贈好禮】前往領取 ... Read more
8 Jul 2022
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59mins
Ranked #7
#51-4 年輕主管別怕！管理資深下屬靠這4招｜輕鬆讀哈佛
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擔任領導職不只是一件榮耀事蹟，肩負的責任更是重大，尤其今天若要管理一群年紀比你大的員工，你會心生恐懼，還是勇於面對挑戰？ 其實我們都不該被年齡的束縛綁住，善用4種關鍵策略，你也能贏得年長部屬的信任與尊重，挑起年輕領導者的大樑！ ▍相關文章... Read more
7 Jul 2022
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Ranked #8
#51-3 千禧寶寶格格不入？4大解方拯救你的Z世代員工｜輕鬆讀哈佛
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出生於1990年末的Z世代，如今也已將告別校園生活，正式進入職場了。 但疫情與經濟趨勢的無預警干擾，讓年輕員工的職涯規劃亂了套；在前方等著他們的，不再是平坦的康莊大道，而是前所未有的挑戰。年輕一代的「社會自我」正在瓦解，如何幫助這批生力軍找... Read more
6 Jul 2022
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Ranked #9
#51-2 老一輩死板、Y世代太自由？打造跨時代績優團隊！｜輕鬆讀哈佛
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如果五個世代共處一室，最迫切需要解決的問題，應該就是「代溝」了吧！上至嬰兒潮世代，下至Y世代，中間又穿插了X世代，在溝通上勢必少不了價值觀碰撞。 實際上，世代間的鴻溝並沒有想像中嚴重，除了多些包容與同理之外，了解不同世代工作者的特徵，更是幫... Read more
5 Jul 2022
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#51-1 曬出你的「五代同堂」企業！克服溝通障礙，組織更有力｜輕鬆讀哈佛
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今日企業成員越發多元，不光是具備各方領域的專業人才，若以年紀來區分，跨足世代的現象早已十分普遍。 身處年齡分布如此廣泛的環境，下而上的溝通尤其重要，若能善加利用且結合5個不同世代的力量，組織不僅會更具韌性，造成的影響力更是不容小覷！ ▍相關... Read more
4 Jul 2022
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