Tim Ackermann's guest appearances

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Tim Ackermann from Kings Local Schools discusses the March Bond Issue

Nach dem Einspieler in der Hauptfolge (#009-1) gibt es das ganze Gespräch mit Tim Ackermann von Lidl (aufgenommen Januar 2018!) nun auch als Standalone-Episode bei personalerschnack.de.

Nach dem Einspieler in der Hauptfolge (<a href="https://personalerschnack.de/009-1-die-karriere-webseite-feat-tim/" rel="nofollow" target="_blank">#009-1</a>) gibt es das ganze Gespräch mit <a href="https://de.linkedin.com/in/talentim" rel="nofollow" target="_blank">Tim Ackermann</a> von Lidl (aufgenommen Januar 2018!) nun auch als Standalone-Episode bei <a href="http://personalerschnack.de" rel="nofollow" target="_blank">personalerschnack.de</a>.

009-2 - Badezimmer-Karriere-Webseite mit Tim Ackermann (Standalone-Folge)

Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaft…Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaftlicher HR- und Talent Acquisition-Experte mit 20 Jahren in verschiedenen Branchen bei Unternehmen wie der Deutschen Bank, Microsoft, Swarovski und Zalando. Aktuell ist er als Head of Talent Acquisition &amp; Experience bei dem Einzelhändler Lidl tätig, um seine internationale Wachstumsstrategie unter Beibehaltung eines hohen Mitarbeiterengagements zu ermöglichen. Außerhalb der Unternehmenswelt unterrichtete Tim Personalmanagement an der International School of Management in München und ist Gründungsmitglied von Queb e.V. der Verband für Qualität Employer Branding.(04:34 min)Buchtipp: Jacob Morgan: The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture They Can Celebrate

Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaft… Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaftlicher HR- und Talent Acquisition-Experte mit 20 Jahren in verschiedenen Branchen bei Unternehmen wie der Deutschen Bank, Microsoft, Swarovski und Zalando. Aktuell ist er als Head of Talent Acquisition &amp; Experience bei dem Einzelhändler Lidl tätig, um seine internationale Wachstumsstrategie unter Beibehaltung eines hohen Mitarbeiterengagements zu ermöglichen. Außerhalb der Unternehmenswelt unterrichtete Tim Personalmanagement an der International School of Management in München und ist Gründungsmitglied von Queb e.V. der Verband für Qualität Employer Branding. (04:34 min)Buchtipp: Jacob Morgan: The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture They Can Celebrate

#6 Tim Ackermann von LIDL: Wie sollten Unternehmen die Gestaltung der Employee Experience angehen?