Anne Cattaneo's guest appearances

Anne Cattaneo

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Déjà 1 an que la rubrique Femme &amp; Leader existe et j’ai voulu fêter cet anniversaire avec les 2 premières invitées (épisodes 23 et 24). Karine Belenger (Directrice chez Thalès) et Marion-Anne Cattaneo (Directrice chez IPSOS) ont accepté mon invitation et je les remercie sincèrement.   En introduction, Karine et Marion-Anne nous ont livré les changements dans leurs vies professionnelles depuis 1 an et quels ont été les retours de leur entourage sur leurs participations au podcast.   Pour cet épisode anniversaire, je leur ai proposé de commenter les points communs des 19 femmes leaders interviewée. Nous avons commencé par les qualités que j’avais listées : responsabilité, gratitude, optimisme, passion, audace et confiance en soi. Elles ont joué à fond le jeu en rajoutant même 2 autres qualités qu’elles reconnaissent aux leaders : l’humour / bonne humeur et l’authenticité.    Ensuite, nous avons discuté autour des challenges que rencontrent les femmes leaders tels que l’estime de soi, le regard des autres, l’ambition et la patience, la priorisation, la capacité à dire non et de faire des choix.   Puis, elles répondent aux questions les plus posées par les managers que je rencontre. -  Quelles sont les qualités d’un « bon » manager ? -  Quel conseil donnerait-elle à un manager débutant ? -  Comment motiver son équipe ? -  Quelle est la différence entre un manager d’opérationnels et un manager de managers ? -  Quels sont les critères de recrutement qu’il faut connaître ?   Enfin, restez jusqu’à la fin car elles répondent à une question personnelle qui m’obsède en ce moment « peut-on être soi en entreprise ? » et je trouve qu’elles y répondent avec beaucoup de justesse.  Très belle écoute --- Ce podcast se veut au service de l'épanouissement personnel des managers et des dirigeants d'entreprise car je sais au combien ces postures peuvent être difficiles à tenir au quotidien. Tous les sujets sont abordés sans langue de bois, humour et avec beaucoup de simplicité et de légèreté ! 😊  Je suis Fabienne Wiltord, happy coach professionnel certifiée 🤗, conférencière en entreprise sur les sujets de qualité de vie au travail et dirigeante de la société Ose et être"&gt;Ose et être .   Soutenez ce podcast gratuitement ! 🙌 Abonnez-vous 🔔 pour ne pas louper la sortie des épisodes ! Laissez un avis sur la page Apple Podcast en cliquant ICI &gt; Rédiger un Avis"&gt;ICI &gt; Rédiger un Avis Cela me rendra vraiment HAPPY Rejoignez-moi sur les réseaux sociaux : Linkedin"&gt;Linkedin  / Instagram"&gt;Instagram / Facebook"&gt;Facebook

Déjà 1 an que la rubrique Femme &amp; Leader existe et j’ai voulu fêter cet anniversaire avec les 2 premières invitées (épisodes 23 et 24). Karine Belenger (Directrice chez Thalès) et Marion-Anne Cattaneo (Directrice chez IPSOS) ont accepté mon invitation et je les remercie sincèrement. En introduction, Karine et Marion-Anne nous ont livré les changements dans leurs vies professionnelles depuis 1 an et quels ont été les retours de leur entourage sur leurs participations au podcast. Pour cet épisode anniversaire, je leur ai proposé de commenter les points communs des 19 femmes leaders interviewée. Nous avons commencé par les qualités que j’avais listées : responsabilité, gratitude, optimisme, passion, audace et confiance en soi. Elles ont joué à fond le jeu en rajoutant même 2 autres qualités qu’elles reconnaissent aux leaders : l’humour / bonne humeur et l’authenticité.  Ensuite, nous avons discuté autour des challenges que rencontrent les femmes leaders tels que l’estime de soi, le regard des autres, l’ambition et la patience, la priorisation, la capacité à dire non et de faire des choix. Puis, elles répondent aux questions les plus posées par les managers que je rencontre. -  Quelles sont les qualités d’un « bon » manager ? -  Quel conseil donnerait-elle à un manager débutant ? -  Comment motiver son équipe ? -  Quelle est la différence entre un manager d’opérationnels et un manager de managers ? -  Quels sont les critères de recrutement qu’il faut connaître ? Enfin, restez jusqu’à la fin car elles répondent à une question personnelle qui m’obsède en ce moment « peut-on être soi en entreprise ? » et je trouve qu’elles y répondent avec beaucoup de justesse. Très belle écoute --- Ce podcast se veut au service de l'épanouissement personnel des managers et des dirigeants d'entreprise car je sais au combien ces postures peuvent être difficiles à tenir au quotidien. Tous les sujets sont abordés sans langue de bois, humour et avec beaucoup de simplicité et de légèreté ! 😊 Je suis Fabienne Wiltord, happy coach professionnel certifiée 🤗, conférencière en entreprise sur les sujets de qualité de vie au travail et dirigeante de la société <a href="https://www.oseetetre.com" rel="nofollow" target="_blank">Ose et être"&gt;Ose et être</a> .  Soutenez ce podcast gratuitement ! 🙌 <ul><li>Abonnez-vous 🔔 pour ne pas louper la sortie des épisodes !</li> <li>Laissez un avis sur la page Apple Podcast en cliquant <a href="https://podcasts.apple.com/fr/podcast/je-suis-manager-et-je-le-vis-bien/id1539320888" rel="nofollow" target="_blank">ICI &gt; Rédiger un Avis"&gt;ICI &gt; Rédiger un Avis</a></li> </ul>Cela me rendra vraiment HAPPY Rejoignez-moi sur les réseaux sociaux : <a href="https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/" rel="nofollow" target="_blank">Linkedin"&gt;Linkedin</a>  / <a href="https://www.instagram.com/fabienne.wiltord/" rel="nofollow" target="_blank">Instagram"&gt;Instagram</a> / <a href="https://www.facebook.com/oseetetre" rel="nofollow" target="_blank">Facebook"&gt;Facebook</a>

#79 - Femme et Leader - Marion-Anne Cattaneo et Karine Belenger - Fêtons l'anniversaire de la  avec les 2 premières femmes leaders

Lincoln Center Theater's dramaturg Anne Cattaneo joins the show to celebrate her new book, The Art of Dramaturgy (Yale University Press). We answer the pivotal question, "What does a dramaturg DO, exactly?" and explore the tradition of dramaturgy in Europe and America, while diving into the phenomenon of good theater, and the existence of Theatrons, those mysterious particles that circulate from stage to audience and back when Good Theater Happens. We get into how a dramaturg can supplement the work of the actors and director, how plays change during rehearsal and over the course of production, the importance of intuition and collaboration (as well as a thick skin) for a dramaturg, the joy of discovering new plays (and lost plays, and out-of-fashion plays) and finding new ways to stage classics, and the treasures that can be found in archives. We also talk about the economics of regional theater and how it constrains what plays get produced, the deep research she did to help a pair of actors in Stoppard's The Coast of Utopia understand why their characters had an affair, the triumph of staging Mule Bone, a lost play by Langston Hughes and Zora Neale Hurston, the impact of the pandemic on theater, the need to support older playwrights, and a LOT more. • More info at our site • Support The Virtual Memories Show via Patreon or Paypal

<a href="https://lct.org" rel="noopener nofollow" target="_blank">Lincoln Center Theater</a>'s dramaturg <a href="https://theartofdramaturgy.com" rel="nofollow" target="_blank">Anne Cattaneo</a> joins the show to celebrate her new book, <a href="https://bookshop.org/a/4669/9780300233698" rel="noopener nofollow" target="_blank">The Art of Dramaturgy</a> (Yale University Press). We answer the pivotal question, "What does a dramaturg DO, exactly?" and explore the tradition of dramaturgy in Europe and America, while diving into the phenomenon of good theater, and the existence of Theatrons, those mysterious particles that circulate from stage to audience and back when Good Theater Happens. We get into how a dramaturg can supplement the work of the actors and director, how plays change during rehearsal and over the course of production, the importance of intuition and collaboration (as well as a thick skin) for a dramaturg, the joy of discovering new plays (and lost plays, and out-of-fashion plays) and finding new ways to stage classics, and the treasures that can be found in archives. We also talk about the economics of regional theater and how it constrains what plays get produced, the deep research she did to help a pair of actors in Stoppard's <a href="https://bookshop.org/a/4669/9780802143402" rel="noopener nofollow" target="_blank">The Coast of Utopia</a> understand why their characters had an affair, the triumph of staging <a href="https://bookshop.org/a/4669/9780061651120" rel="noopener nofollow" target="_blank">Mule Bone</a>, a lost play by Langston Hughes and Zora Neale Hurston, the impact of the pandemic on theater, the need to support older playwrights, and a LOT more. • More info <a href="http://chimeraobscura.com/vm/episode-454-anne-cattaneo" rel="noopener nofollow" target="_blank">at our site</a> • Support The Virtual Memories Show via <a href="https://patreon.com/vmspod" rel="noopener nofollow" target="_blank">Patreon</a> or <a href="https://paypal.me/vmspod" rel="noopener nofollow" target="_blank">Paypal</a>

Episode 454 - Anne Cattaneo

Marion-Anne nous parle avec justesse de l’ambition avec cette conviction que l’on doit croire en soi et que tout est possible.   Elle nous livre que l’on peut être introvertie et détester travailler seule. Elle nous parle de sa quête de différence et de complémentarité dans ses équipes.   Marion-Anne nous présente une très jolie définition de la réussite. « Je la rapprocherais à celle du bonheur. C’est être là où tu as envie d’être, au bon moment. »   Elle nous confie ces rituels qui lui permettent de se lever tous les jours du bon pied et ceux qui l'aide à être plus efficace.   Avec beaucoup d’humilité, Marion-Anne nous décrit les comportements du leader d’équipe. Elle s’assure en tant que manager à : -  recruter les bonnes personnes et à être exemplaire et transparente avec ses équipes. -  transmettre le cap, donner du sens et à rendre ses équipes autonomes et responsables  Le livre conseillé par Marion-Anne est le petit Prince qui même écrit en 1943 reste d’actualité et notamment sur notre rapport à l’argent et le temps.  Si vous souhaitez contacter Marion-Anne, vous la trouverez sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marion-anne-cattaneo/.  

Marion-Anne nous parle avec justesse de l’ambition avec cette conviction que l’on doit croire en soi et que tout est possible. Elle nous livre que l’on peut être introvertie et détester travailler seule. Elle nous parle de sa quête de différence et de complémentarité dans ses équipes. Marion-Anne nous présente une très jolie définition de la réussite. « Je la rapprocherais à celle du bonheur. C’est être là où tu as envie d’être, au bon moment. » Elle nous confie ces rituels qui lui permettent de se lever tous les jours du bon pied et ceux qui l'aide à être plus efficace. Avec beaucoup d’humilité, Marion-Anne nous décrit les comportements du leader d’équipe. Elle s’assure en tant que manager à : -  recruter les bonnes personnes et à être exemplaire et transparente avec ses équipes. -  transmettre le cap, donner du sens et à rendre ses équipes autonomes et responsables Le livre conseillé par Marion-Anne est le petit Prince qui même écrit en 1943 reste d’actualité et notamment sur notre rapport à l’argent et le temps. Si vous souhaitez contacter Marion-Anne, vous la trouverez sur Linkedin : <a href="https://www.linkedin.com/in/marion-anne-cattaneo/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/marion-anne-cattaneo/</a>.

24 - Femme & Leader - Marion-Anne Cattaneo - Une leader d'équipe inspirante et introvertie