Yolanda Jansen's guest appearances

Yolanda Jansen

Decide for Impact podcast

Israel Studies Seminar

David Tal

William Cavanaugh

Tony Shaw

Ali Alavi

Tamar Calahorra

Nancy Hawker

Jonathan Leslie

Moriel Ram

Yaacov Yadgar

Yehouda Shenhav

Elizabeth Shakman Hurd

Timothy Fitzgerald

Eyal Chowers

Guy Burton

Ibrahim Khatib

OwlTail

Vandaag het gesprek met Yolanda Jansen.Yolanda begeleidt en coacht leiders om ervaren onrecht in jouw team of werkrelaties te herstellen.Via haar sessies helpt ze je om in korte tijd blokkades, spanningen en conflicten binnen je organisatie om te buigen naar constructieve gesprekken, verbindende werkafspraken en gezonde omgangsvormen.Herstelgesprekken stimuleren samenwerking en dragen bij aan meer werkplezier. Niet alleen van jou, maar ook van je partners, cliënten en teamleden.Laten we beginnen…In gesprek met Yolanda Jansen leerde ik:De restorative justice (herstelgesprek) is gestoeld op drie vragen: Wat is er gebeurd? Wat was de impact op jou en eventueel op anderen? Wat dient er te gebeuren om het goed te maken?Organisaties en afdelingen van binnen productiever en constructiever makenGelijkheid betekent dat een ander niet de macht over mij heeft.Het is goed om organisaties waar veel ontwikkeld wordt ook een herstelcultuur te ontwikkelen. Wanneer je creëert kunnen er dingen fout gaan.De ware aard van een organisatie kun je meten door hoe ze met fouten omgaan. "The best single question for testing an organizational character is: What happens when people make mistakes?" - Robert I. SuttonMensen zijn feilbare wezens.Haar missie is het om mensen te leren om goed met fouten om te gaan.Herstelgesprek is een goede vaardigheid om te leren voor leiders en managers.Emoties zijn woorden geven aan je gevoelens.Geweldloze communicatie van Marshal Rosenberg  https://www.youtube.com/watch?v=8sjA90hvnQ0 Ze wil de mens centraal weer terugbrengen in organisaties. Een gesprek van mens tot mens.Amy Edmonson - (The fearless organization #boekencast afl 12) prestatie druk en psychologische veiligheid. Vier kwadranten: apethy zone, anxiety zone, comfort zone en learning zone.Antoinette Weibel met Otti Vogt - Good Organisations.Vaardig worden in het herstellen van fouten.Bij herstelrecht praat je niet over schuld en schaamte, daar ga je aan voorbijVoorbij gaan aan gelijk hebben en gelijk krijgen.Meer over Yolanda Jansen:https://nl.linkedin.com/in/yolandamjansenhttps://twitter.com/Yojanshttp://Corporateherstelgesprek.nlVideo van het gesprek met Yolanda Jansenhttps://youtu.be/dAdTN9eLay4Kijk hier https://youtu.be/dAdTN9eLay4

Vandaag het gesprek met Yolanda Jansen. Yolanda begeleidt en coacht leiders om ervaren onrecht in jouw team of werkrelaties te herstellen. Via haar sessies helpt ze je om in korte tijd blokkades, spanningen en conflicten binnen je organisatie om te buigen naar constructieve gesprekken, verbindende werkafspraken en gezonde omgangsvormen. Herstelgesprekken stimuleren samenwerking en dragen bij aan meer werkplezier. Niet alleen van jou, maar ook van je partners, cliënten en teamleden. Laten we beginnen… In gesprek met Yolanda Jansen leerde ik: De restorative justice (herstelgesprek) is gestoeld op drie vragen: Wat is er gebeurd? Wat was de impact op jou en eventueel op anderen? Wat dient er te gebeuren om het goed te maken?Organisaties en afdelingen van binnen productiever en constructiever makenGelijkheid betekent dat een ander niet de macht over mij heeft.Het is goed om organisaties waar veel ontwikkeld wordt ook een herstelcultuur te ontwikkelen. Wanneer je creëert kunnen er dingen fout <a href="http://gaan.De" rel="nofollow" target="_blank">gaan.De</a> ware aard van een organisatie kun je meten door hoe ze met fouten omgaan. "The best single question for testing an organizational character is: What happens when people make mistakes?" - Robert I. SuttonMensen zijn feilbare wezens.Haar missie is het om mensen te leren om goed met fouten om te gaan.Herstelgesprek is een goede vaardigheid om te leren voor leiders en managers.Emoties zijn woorden geven aan je gevoelens.Geweldloze communicatie van Marshal Rosenberg  <a href="https://www.youtube.com/watch?v=8sjA90hvnQ0" rel="nofollow" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=8sjA90hvnQ0</a> Ze wil de mens centraal weer terugbrengen in organisaties. Een gesprek van mens tot mens.Amy Edmonson - (The fearless organization #boekencast afl 12) prestatie druk en psychologische veiligheid. Vier kwadranten: apethy zone, anxiety zone, comfort zone en learning zone.Antoinette Weibel met Otti Vogt - Good Organisations.Vaardig worden in het herstellen van fouten.Bij herstelrecht praat je niet over schuld en schaamte, daar ga je aan voorbijVoorbij gaan aan gelijk hebben en gelijk krijgen. Meer over Yolanda Jansen: <a href="https://nl.linkedin.com/in/yolandamjansenhttps://twitter.com/Yojanshttp://Corporateherstelgesprek.nl" rel="nofollow" target="_blank">https://nl.linkedin.com/in/yolandamjansenhttps://twitter.com/Yojanshttp://Corporateherstelgesprek.nl</a> Video van het gesprek met Yolanda Jansen <a href="https://youtu.be/dAdTN9eLay4" rel="nofollow" target="_blank">https://youtu.be/dAdTN9eLay4</a> Kijk hier <a href="https://youtu.be/dAdTN9eLay4" rel="nofollow" target="_blank">https://youtu.be/dAdTN9eLay4</a>

Het herstelgesprek, waardevol voor leiders – Yolanda Jansen

Elizabeth Shakman Hurd and Yolande Jansen discuss the notion of the “secular,” liberal politics of the nation-state. Session 2 in a series of three

The Folly of Secularism Dialogues on the theopolitics of the nation-state: Israel in a wider context. Session 2: Liberalism and Secularism: a dialogue between Elizabeth Shakman Hurd (Northwestern) and Yolanda Jansen (Amsterdam) 