人資拿鐵 HR.caffe.latte

EP 74 企業衰敗的幾個徵兆 失敗為成功之母，但成功更是失敗之母 許多企業在欣欣向榮的氛圍下 會開始歌功頌德，報喜不報憂 所有的腐敗，都會開始侵蝕過去的根基 今天 #咖啡哥 跟各位分享一下一些自己的看法 以及該如何因應 小額贊助支持本... Read more

EP73 一起帶著問題來學習吧！ 過去的時代，先進的資訊提供與技術的訓練，知識的教育，非常稀缺，不易取得 而現在是知識爆炸的時代，對於想要拜師學藝的朋友，反而成了另一種困擾，因為百花齊放，要如何找到真正自己適合的課程內容以及講師，實屬不... Read more

EP72 如何與Type-A 主管共事 員工離職的前三大原因，似乎都與直接主管有關係 我們不容易去選擇我們的直接主管，往往都只能配合。加上，許多公司也都有固定的輪調制度，所以，我們也必須學習與不同的主管互動與合作 今天 #咖啡哥 跟大家... Read more

EP 71 凡事都有個盼，期望理論 x 經濟學 x 心理學 每當學期結束，小朋友總盼望著休假的到來 每當年底到來，我們總期望公司對我們，有著相對的回報 人生，其實就是不斷的為著「盼望」，而一直走下去 盼望，可以是大到世界和平，也可以小... Read more

EP70 快慢之間的職涯配速哲學 又到了年中，很多公司會在七月，進行人員晉升名單的公告。而有很多公司制度，並沒有例行調薪制度，只有在獲得晉升時，才有機會獲得大幅調薪，因此，對同仁來說，就顯得格外有精神上與實質上的鼓勵與肯定 然而，有些時... Read more

EP69 YOLO 世代的新觀點 我們過往對新世代朋友、都喜歡冠上草莓族，水蜜桃族等等帽子，認為他們抗壓性低、過於自我、經不起責罵..等等 但是， #咖啡哥 今天想要從不一樣的思考 來談談如何跟新世代夥伴們成為好的夥伴關係 小額贊助支持... Read more

EP68 正念與冥想 所有的事情，都是一刀雙刃 端看我們願意用何種角度思考 所謂人者，心之器 轉念，即轉性 今天 #咖啡哥 跟大家分享一下，當我們遇到不順遂，壓力時，自己的一些做法 小額贊助支持本節目： https://pay.fi... Read more

EP67 關於競爭 我們從小到大，一直都在「比較」 而無論是被逼著跟他人比較 還是自我督促要比別人好 而「比較」這件事的本質，其實就是要「贏」 但是、無論商場或職場，我們「贏」的目的，更深層來說，就是要獲得市場的認同，客戶的滿意，讓他... Read more

EP66 成長無捷徑，只有一步一腳印 在職涯發展的路程上，充滿著荊棘與艱難 從懞懂無知到萌芽成長與茁壯 過程當中，高低起伏 有人一帆風順，也有更多的時候必須沈潛蟄伏 無論在哪個階段，都是不同的挑戰與磨練 得勢時，週圍可能小人環繞，見不... Read more

EP65 人力資源管理的「未來」思維 目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募，人才篩選，人才發展，調薪與獎酬，都是以過去實際展現與成果，或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量 這些看起來應該都是非常合理的，對吧？ 但是，如果一家企業已經... Read more