Werner Roth's guest appearances

Werner Roth

Endlich-Montag! - Jobsuche & Karriere

Good Seats Still Available

Open Wide for Some Soccer

Charlie Mitchell

Thomas Rongen

Andy Dolich

Steve Hunt

Ian Plenderleith

Tom Scholes

Rachel Viollet

OwlTail

It's another bucket-list conversation with one of Tim's favorite players from the legendary New York Cosmos of the original North American Soccer League - defender extraordinaire​ (and de facto club keeper-of-the-flame) Werner Roth.   A childhood émigré of his native Yugoslavia in the mid-1950s, Roth spent the bulk of his youth in New York City - cutting his semi-professional teeth in the heavily ethnic, regionally competitive and historically influential German American Soccer League with German-Hungarian SC - where he eventually caught the attention of the new local NASL expansion franchise in 1971.   Roth joined the Cosmos the next year as one of its precious North American players, helping the club secure its first-ever league title and quickly establishing himself as a reliably solid defensive back whose presence could be counted on - especially as the team's ambitions grew.   By 1977, Roth had become captain of a high-wattage international superstar lineup featuring the likes of Pelé, Franz Beckenbauer, Carlos Alberto, and Giorgio Chinaglia - winning back-to-back Soccer Bowl titles and a global following.   We talk about all of it - plus Roth's time on the US National Team, his role in the cult classic WWII soccer movie Victory, thoughts on the current state of soccer in the US, and the potential for a Cosmos television miniseries in the not-so-distant future.

It's another bucket-list conversation with one of Tim's favorite players from the legendary New York Cosmos of the original North American Soccer League - defender extraordinaire​ (and de facto club keeper-of-the-flame) Werner Roth.   A childhood émigré of his native Yugoslavia in the mid-1950s, Roth spent the bulk of his youth in New York City - cutting his semi-professional teeth in the heavily ethnic, regionally competitive and historically influential German American Soccer League with German-Hungarian SC - where he eventually caught the attention of the new local NASL expansion franchise in 1971.   Roth joined the Cosmos the next year as one of its precious North American players, helping the club secure its first-ever league title and quickly establishing himself as a reliably solid defensive back whose presence could be counted on - especially as the team's ambitions grew.   By 1977, Roth had become captain of a high-wattage international superstar lineup featuring the likes of Pelé, Franz Beckenbauer, Carlos Alberto, and Giorgio Chinaglia - winning back-to-back Soccer Bowl titles and a global following.   We talk about all of it - plus Roth's time on the US National Team, his role in the cult classic WWII soccer movie <a href="https://amzn.to/3sGyfzJ" rel="nofollow" target="_blank">Victory</a>, thoughts on the current state of soccer in the US, and the potential for a Cosmos television miniseries in the not-so-distant future.

249: New York Cosmos Soccer - With Werner Roth

In this episode we’re joined by former North American Soccer League (NASL) player Bob Larusci, former captain of the New York Cosmos, Werner Roth and former Cosmos player with a legendary left foot Steve Hunt. Today these players share their experience joining and playing for the New York Cosmos in the 1970s. Steve has recently released his new book 'I'm with the Cosmos' released by publisher Pitch Publishing, available now: https://www.pitchpublishing.co.uk/shop/im-cosmosOn this episode:What building the foundation of the pro league in America looked like.How the New York Cosmos became the dream team of the 1970s.How Steve felt when he was traded to New York.Why Bob says he was starstruck joining the New York Cosmos.Highlights of the team during the time they played together.A memory Steve has of Johan Neeskens.How great grass playing fields were few and far between.How Werner says he managed being team captain.How they navigated varying personalities and conflicts on the team.Steve’s book and what it’s about.Why they had to have the quickest post-game shower ever.What stuck out for Steve the most while he played in North America.Playing on a baseball pitch for the final in 1982.What it was like playing with some of the best players in the game.Why Steve says joining the New York Cosmos was a chance to reinvent himself.The transitions Werner witnessed throughout his time on the team.The most difficult players that they played against.Their experience playing a game in Hawaii.What led Johan to guest with the New York Cosmos a few times but never sign on.How they felt about Cosmos Owner Steve Ross.

In this episode we’re joined by former North American Soccer League (NASL) player Bob Larusci, former captain of the New York Cosmos, Werner Roth and former Cosmos player with a legendary left foot Steve Hunt. Today these players share their experience joining and playing for the New York Cosmos in the 1970s. Steve has recently released his new book 'I'm with the Cosmos' released by publisher Pitch Publishing, available now: <a href="https://www.pitchpublishing.co.uk/shop/im-cosmos" rel="nofollow" target="_blank">https://www.pitchpublishing.co.uk/shop/im-cosmos</a> On this episode: What building the foundation of the pro league in America looked like. How the New York Cosmos became the dream team of the 1970s. How Steve felt when he was traded to New York. Why Bob says he was starstruck joining the New York Cosmos. Highlights of the team during the time they played together. A memory Steve has of Johan Neeskens. How great grass playing fields were few and far between. How Werner says he managed being team captain. How they navigated varying personalities and conflicts on the team. Steve’s book and what it’s about. Why they had to have the quickest post-game shower ever. What stuck out for Steve the most while he played in North America. Playing on a baseball pitch for the final in 1982. What it was like playing with some of the best players in the game. Why Steve says joining the New York Cosmos was a chance to reinvent himself. The transitions Werner witnessed throughout his time on the team. The most difficult players that they played against. Their experience playing a game in Hawaii. What led Johan to guest with the New York Cosmos a few times but never sign on. How they felt about Cosmos Owner Steve Ross.

New York Cosmos Reunion - Bob Iarusci, Werner Roth & Steve Hunt

Werner Roth – Head of Presales End User Services in der Hauptabteilung Presales Central EuropeWerner Roth von Fujitsu stellt insbesondere Quereinsteiger ein. Vertrauen beim Kunden aufbauen ist einer der Gründe, warum er das tut. Ich war bass erstaunt, das zu hören, weil ich die Argumentation eigentlich nur anders herum kenne. Fast schon spektakulär, finde ich eine Einstellung, die er im vergangenen Jahr gemacht hat. Eine Bekannte von ihm, die keine der klassischen Anforderungen an die Fujitsu-Kandidaten erfüllte, aktualisierte ihr Xing-Profil. Daraufhin rief Werner Roth – der zu dem Zeitpunkt gar keine offene Stelle hatte – sie an, und fragte: „Räumst du bei Xing nur auf, oder suchst du einen Job?“ Mit dieser Frage war die Suche von Jasmin dann auch schon zu Ende, bevor sie richtig angefangen hatte. Wie es zur Einstellung kam, verrät Dir Werner Roth in dieser Podcast-Episode.Quereinstieg ist ein FindungsprozessWerner Roth bezeichnet sich selbst als „Konzerntier“. Der 50-jährige hat bisher nur in großen Konzernen gearbeitet und fühlt sich da auch wohl. Wenn so jemand gezielt Quereinsteiger einstellt, dann finde ich das richtig spannend. Wo ich doch von meinen Klienten immer höre: „In so einen Konzern, da kommst du aber nicht so einfach rein.“ Das ist der Klassiker bei Jobsuchern, die in Sachen Bewerbungsprozess zwischen Konzernen und Behörden keinen großen Unterschied zu sehen scheinen. 😉 Deswegen war eine meiner Fragen an Werner: „Wie bekommst du solche Kandidaten in der Personalabteilung durch?“Mit ganz viel Mühe und Ausdauer findet sich der mögliche Weg, möchte ich die Antwort mal kurz zusammenfassen. „Ein Quereinstieg ist ein Findungsprozess, mit einem hohen Risiko. Insbesondere wenn Du dabei nicht nur intern, sondern auch das Unternehmen wechselst“, findet Werner Roth. Und wie das mit Findungsprozessen so ist: Die können sich hin ziehen. Der Job kommt dann nicht über Nacht, sondern erst nach ein paar Wochen oder auch Monaten. Kennenlernen braucht eben Zeit! Die – auf beiden Seiten – gut investiert ist. Jasmin ist jedenfalls immer noch zufrieden bei Fujitsu. Und umgekehrt. 🙂„Burnout-Beichte“ im BiergartenQuereinstiege sind das Eine. Gebrochene Lebensläufe von Menschen, die mal so richtig durch eine persönliche Krise gegangen sind, das Andere. „So jemanden einzustellen ist super. Da hast Du immer einen Mehrwert“, findet Werner, der mal jemanden nach einem Burnout eingestellt hat. Mit einer solchen Erkrankung würde er als Kandidat immer offen umgehen und beispielsweise sagen: „Ich habe da diesen Bruch und den habe ich so und so gelöst …“.Idealerweise führt man so ein Gespräch vor dem Eintritt in den eigentlichen Bewerbungsprozess. Ein Biergarten bietet sich laut Werner an. Spitzenidee! Nur: Wie bekomme ich den Personalentscheider in den Biergarten? Das Anschreiben hilft mir da bestimmt (mal wieder) nicht weiter. 😉 „Um das Gespräch in den Biergarten zu bekommen, muss man seine Kontakte nutzen“, gibt Werner mir die naheliegendste Erklärung aller Zeiten. Und schiebt lächelnd noch nach: „Die Kontakte schützen Dich auch davor, auf einer dunklen Stelle im Unternehmen zu landen.“ Was ja erst recht ganz schlecht wäre, wenn Du eh schon einen Burnout hattest. Es hilft laut Werner Roth, wenn Du ganz genau sagen kannst, was Du bei der Arbeit brauchst, damit es Dir gut geht. Das schafft nicht nur Transparenz, sondern auch Augenhöhe im Umgang miteinander.Bunte Vögel schaffen VertrauenGespräche zu führen, bevor es zum eigentlichen Bewerbungsprozess kommt, ist grundsätzlich eine gute Idee. Laut Werner Roth funktioniert die klassische Stellenanzeige nicht mehr wirklich: „Es läuft viel mit Beziehungen.“ In seinem Team hat er durch ein gutes Miteinander und spannende Projekte eine gewisse Strahlkraft nach Außen geschaffen. Das führt dazu, dass die einzelnen Teammitglieder in ihrem Umfeld positiv über die Arbeit reden und dann ganz bestimmte Leute anziehen. Die wieder super rein passen.Sehr gerne auch Quereinsteiger! Warum noch mal? Ach ja: Um Vertrauen beim Kunden aufzubauen. Bisher hörte ich immer: „Einen Quereinsteiger, der noch gar keine oder wenig Erfahrung in dem Bereich hat, können wir unmöglich zum Kunden schicken! Was soll der von uns denken!“ Werner Roth dagegen, möchte ein Team mit möglichst vielen bunten Vögeln: „Unsere bunten Vögel treffen dann die bunten Vögel beim Kunden. Das passt gut zusammen und die beiden vertrauen sich. Nur stromlinienförmige Schlipsträger, helfen mir nicht weiter.“ Na: Da kann ich doch mal voll mitgehen!Kontakt zu Werner RothAbschließend sollst Du als Hörer des Jobsucher-Podcast natürlich etwas Unterstützung dabei bekommen, wenn es darum geht, einen Personalentscheider in den Biergarten zu locken. Soll schließlich keiner behaupten, dass ich meine lieben Hörer einfach so in der Luft hängen lassen würde! 😉Kontakt zu Werner Roth kannst Du über Xing oder LinkedIn aufnehmen oder auch direkt per Mail an: werner.roth(at)ts.fujitsu.com Beruf Dich dann gerne auf das Interview im Jobsucher-Podcast. Und berichte mir, wie es war. 😉Ich wünsche Dir viel Spaß bei allen Gesprächen vorm eigentlichen Bewerbungsprozess und nicht vergessen: Immer heiter weiter! 🙂———————————————————————————–Wenn Du Fragen an mich oder meine Interviewpartner hast, dann hinterlasse einen Kommentar oder schick mir eine Mail. Auch Themenvorschläge sind jederzeit willkommen. 

Werner Roth – Head of Presales End User Services in der Hauptabteilung Presales Central EuropeWerner Roth von <a href="https://www.fujitsu.com/de/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Fujitsu</a> stellt insbesondere Quereinsteiger ein. Vertrauen beim Kunden aufbauen ist einer der Gründe, warum er das tut. Ich war bass erstaunt, das zu hören, weil ich die Argumentation eigentlich nur anders herum kenne. Fast schon spektakulär, finde ich eine Einstellung, die er im vergangenen Jahr gemacht hat. Eine Bekannte von ihm, die keine der klassischen Anforderungen an die Fujitsu-Kandidaten erfüllte, aktualisierte ihr <a href="https://www.xing.com" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Xing</a>-Profil. Daraufhin rief Werner Roth – der zu dem Zeitpunkt gar keine offene Stelle hatte – sie an, und fragte: „Räumst du bei Xing nur auf, oder suchst du einen Job?“ Mit dieser Frage war die Suche von Jasmin dann auch schon zu Ende, bevor sie richtig angefangen hatte. Wie es zur Einstellung kam, verrät Dir Werner Roth in dieser Podcast-Episode.<h2>Quereinstieg ist ein Findungsprozess</h2>Werner Roth bezeichnet sich selbst als „Konzerntier“. Der 50-jährige hat bisher nur in großen Konzernen gearbeitet und fühlt sich da auch wohl. Wenn so jemand gezielt Quereinsteiger einstellt, dann finde ich das richtig spannend. Wo ich doch von meinen Klienten immer höre: „In so einen Konzern, da kommst du aber nicht so einfach rein.“ Das ist der Klassiker bei Jobsuchern, die in Sachen Bewerbungsprozess zwischen Konzernen und Behörden keinen großen Unterschied zu sehen scheinen. 😉 Deswegen war eine meiner Fragen an Werner: „Wie bekommst du solche Kandidaten in der Personalabteilung durch?“Mit ganz viel Mühe und Ausdauer findet sich der mögliche Weg, möchte ich die Antwort mal kurz zusammenfassen. „Ein Quereinstieg ist ein Findungsprozess, mit einem hohen Risiko. Insbesondere wenn Du dabei nicht nur intern, sondern auch das Unternehmen wechselst“, findet Werner Roth. Und wie das mit Findungsprozessen so ist: Die können sich hin ziehen. Der Job kommt dann nicht über Nacht, sondern erst nach ein paar Wochen oder auch Monaten. Kennenlernen braucht eben Zeit! Die – auf beiden Seiten – gut investiert ist. Jasmin ist jedenfalls immer noch zufrieden bei Fujitsu. Und umgekehrt. 🙂<h2><a href="https://open.spotify.com/show/7oB4Pc8QwKfQMGnsQaj2ZR?si=43haAosoQqeyPBi3dTGDzQ" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank"></a>„Burnout-Beichte“ im Biergarten</h2>Quereinstiege sind das Eine. Gebrochene Lebensläufe von Menschen, die mal so richtig durch eine persönliche Krise gegangen sind, das Andere. „So jemanden einzustellen ist super. Da hast Du immer einen Mehrwert“, findet Werner, der mal jemanden nach einem Burnout eingestellt hat. Mit einer solchen Erkrankung würde er als Kandidat immer offen umgehen und beispielsweise sagen: „Ich habe da diesen Bruch und den habe ich so und so gelöst …“.Idealerweise führt man so ein Gespräch vor dem Eintritt in den eigentlichen Bewerbungsprozess. Ein Biergarten bietet sich laut Werner an. Spitzenidee! Nur: Wie bekomme ich den Personalentscheider in den Biergarten? Das Anschreiben hilft mir da bestimmt (mal wieder) nicht weiter. 😉 „Um das Gespräch in den Biergarten zu bekommen, muss man seine Kontakte nutzen“, gibt Werner mir die naheliegendste Erklärung aller Zeiten. Und schiebt lächelnd noch nach: „Die Kontakte schützen Dich auch davor, auf einer dunklen Stelle im Unternehmen zu landen.“ Was ja erst recht ganz schlecht wäre, wenn Du eh schon einen Burnout hattest. Es hilft laut Werner Roth, wenn Du ganz genau sagen kannst, was Du bei der Arbeit brauchst, damit es Dir gut geht. Das schafft nicht nur Transparenz, sondern auch Augenhöhe im Umgang miteinander.<a href="https://itunes.apple.com/de/podcast/endlich-montag!/id1083066806" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank"></a><h2>Bunte Vögel schaffen Vertrauen</h2>Gespräche zu führen, bevor es zum eigentlichen Bewerbungsprozess kommt, ist grundsätzlich eine gute Idee. Laut Werner Roth funktioniert die klassische Stellenanzeige nicht mehr wirklich: „Es läuft viel mit Beziehungen.“ In seinem Team hat er durch ein gutes Miteinander und spannende Projekte eine gewisse Strahlkraft nach Außen geschaffen. Das führt dazu, dass die einzelnen Teammitglieder in ihrem Umfeld positiv über die Arbeit reden und dann ganz bestimmte Leute anziehen. Die wieder super rein passen.Sehr gerne auch Quereinsteiger! Warum noch mal? Ach ja: Um Vertrauen beim Kunden aufzubauen. Bisher hörte ich immer: „Einen Quereinsteiger, der noch gar keine oder wenig Erfahrung in dem Bereich hat, können wir unmöglich zum Kunden schicken! Was soll der von uns denken!“ Werner Roth dagegen, möchte ein Team mit möglichst vielen bunten Vögeln: „Unsere bunten Vögel treffen dann die bunten Vögel beim Kunden. Das passt gut zusammen und die beiden vertrauen sich. Nur stromlinienförmige Schlipsträger, helfen mir nicht weiter.“ Na: Da kann ich doch mal voll mitgehen!<a href="http://tunein.com/radio/Jobsucher-Podcast-von-Endlich-Montag-p961209/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank"></a><h2>Kontakt zu Werner Roth</h2>Abschließend sollst Du als Hörer des Jobsucher-Podcast natürlich etwas Unterstützung dabei bekommen, wenn es darum geht, einen Personalentscheider in den Biergarten zu locken. Soll schließlich keiner behaupten, dass ich meine lieben Hörer einfach so in der Luft hängen lassen würde! 😉Kontakt zu Werner Roth kannst Du über <a href="https://www.xing.com" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Xing</a> oder <a href="https://www.linkedin.com" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">LinkedIn</a> aufnehmen oder auch direkt per Mail an: werner.roth(at)<a href="http://ts.fujitsu.com" rel="nofollow" target="_blank">ts.fujitsu.com</a> Beruf Dich dann gerne auf das Interview im Jobsucher-Podcast. Und berichte mir, wie es war. 😉Ich wünsche Dir viel Spaß bei allen Gesprächen vorm eigentlichen Bewerbungsprozess und nicht vergessen: Immer heiter weiter! 🙂———————————————————————————–Wenn Du Fragen an mich oder meine Interviewpartner hast, dann hinterlasse einen Kommentar oder <a href="https://www.endlich-montag.net/kontakt/" rel="nofollow" target="_blank">schick mir eine Mail</a>. Auch Themenvorschläge sind jederzeit willkommen.